Работник как субъект трудового права диссертация

Лилиана

Работодатель, использующий труд домашнего работника, не может привлекать его к работе, носящей целью извлечение прибыли. Допуск в национальную экономику иностранного капитала не мог не сказаться и на формировании рынка труда, на котором в числе работодателей наряду с российскими появились и иностранные нанимателями, использующие труд российских граждан для обеспечения целей своей деятельности. Матузов, А. Гинцбург, С. Рассмотрим суть правоспособности и ее юридическое значение, исходя из двух основных точек зрения: 1 содержание правоспособности сводится к наличию определенных прав и обязанностей; 2 правоспособность - это способность к правообладанию, свойство, а не право и тем более не обязанность, не входящие в ее содержание. Профессиональные союзы

Трудовое право, в свою очередь, обладает не только пуб- лично-правовыми, но и частноправовыми чертами, поэтому упор на гражданство не вполне оправдан, так как он не отражает специфики отрасли. Следует учитывать и тот факт, что субъектами трудового права Российской Федерации могут быть граждане иностранных государств, лица, обладающие множественным гражданством и так называемые апатриды - лица без гражданства. Конвенция ООН г. Л поскольку международное законодательство является составной частью российской правовой работник как субъект трудового права диссертация при соблюдении условия ратификации, то мы должны признать за апатридами возможность участия в трудовых отношениях на территории нашего государства.

Такой подход, кстати, в большей мере соответствует тенденциям юридико-технического построения последних нормативно-правовых актов, ориентированных на терминологию Гражданского кодекса Российской Федерации и прочих новейших законов.

Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.

В трудовое законодательство эти термины были введены с момента вступления в силу Федерального закона от 6 мая г. Однако и подобное определение субъектов трудового права имеет, как представляется, по меньшей мере, два недостатка. Во-первых, данное утверждение не учитывает необходимости включения в субъектный состав отрасли государства, которое по определению является участником всех урегулированных правом общественных отношений, поскольку обеспечивает его действенность и общеобязательность.

Хотя, возможно, именно по этой причине - очевидности -такое неупоминание имеет место. В этом случае необходимо учитывать положения ст. Следовательно, особенность таковых изначально презюмируется, поэтому вернее будет выделять их в самостоятельную группу. Второй недостаток определения субъектов трудового права как участников общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, заключается в несогласованности составляющих эту дефиницию элементов.

Основным свойством субъекта отрасли права является правосубъектность -возможность иметь и своими собственными действиями приобретать и осуществлять субъективные права и нести юридические обязанности, предусмотренные нормами данной отрасли права. Ее работник как субъект трудового права диссертация называют праводееспособностью, поскольку ее составляющими являются правоспособность пассивная правосубъектность, возможность иметь права и обязанности и дееспособность активная правосубъектность, возможность приобретать и реализовывать права и обязанности своими собственными действиями.

Иногда в диссертация элементов правосубъектности также включают деликтоспособность как возможность понести ответственность за совершенные правонарушения1, хотя многие ученые признают, что она" является лишь частным случаем проявления дееспособности2. Например, Б. Итак, субъектами права являются индивиды или организации у М. Марченко - лица, организации или иные образования 1, которые на основании юридических норм могут быть носителями субъективных прав и обязанностей.

Субъекты трудового права - это люди и их коллективы, государство и прочие организации с правами юридического лица либо без таковыхкоторые в соответствии с требованиями его норм могут выступать участниками общественных трудового права, составляющих предмет регулирования данной отрасли права. В теории существуют различные определения этого понятия; остановимся на некоторых из них более подробно.

Так, С. Толстой, быть не можети их участники, как указывает Р. Халфина, являются обязательными элементами правоотношений3. Иными словами, субъекты трудового права - это все возможные адресаты норм отраслевого законодательства, чьи отношения признаются и охраняются особым субъектом права - государством. Субъект зависимости от того, была ли трудовая правосубъектность реализована в правовых связях, а также от того, какого качества и порядка эти связи, субъектов трудового права можно подразделить на: - собственно субъектов трудового права наличие абстрактных правовых связей ; - субъектов трудового права, являющихся субъектами трудовых правоотношений работник как субъект трудового права диссертация конкретных правовых связей ; - субъектов трудового права, являющихся сторонами коллективного и трудового договора наличие конкретных правовых связей особого рода.

Как видно, указанная классификация основана не только на различиях между субъектами права и правоотношения, но и на особенностях построения предмета трудового права как отрасли. Здесь учитывается, прежде всего, то обстоятельство, что трудовое право РФ регулирует две основные группы общественных отношений, составляющих его предмет - собственно трудовые отношения и тесно связанные с ними, смежные отношения ст. Соответственно субъектов трудового права можно подразделить работник как возможных участников собственно трудовых отношений и на тех, кто имеет законодательно закрепленное право а иногда и обязанность выступить стороной смежных с трудовыми отношений.

По данному вопросу Е. Сам факт существования двух основных групп субъектов трудового права, в конечном счете, обусловлен особенностями организации сферы применения наемного труда, в которой, с одной стороны, есть возмездное потребление физических и интеллектуальных способностей к труду каждого конкретного индивида, и, с другой стороны, обязательное установление дополнительных гарантий со стороны государства, направленных на оптимальное и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Одним из недостатков данной классификации субъектов трудового права является то, что при группировке их по видам отношений, составляющих предмет отрасли, мы сталкиваемся доклад таможенная служба неоднозначностью подходов к определению содержания смежных с трудовыми или, как предлагает О. Смирнов, предшествующих, сопутствующих, вытекающих и дополнительных1 правовых связей.

Приведенный выше перечень видов таких отношений достаточно сложно назвать общепризнанным, работник как субъект трудового права диссертация. В науке трудового права имеются иные точки зрения на предмет изучаемой ею отрасли. В частности, достаточно распространенным является мнение о том, что отношения по государственному социальному страхованию также регулируются трудовым правом2. Отношения по возмещению материального вреда, причиненного здоровью работника по вине работодателя, сегодня нормативно отнесены к сфере регулирования гражданского права, и потому в этой части они не входят в предмет трудового права безоговорочно3, однако некоторые моменты, связанные с ответственностью работодателя перед работником с 1 февраля года, включены в предмет данной отрасли.

Следует иметь в виду, что при расширении или сужении данного перечня смежных с трудовыми отношений соответственно может изменяться и субъектный состав тех лиц, которые становятся возможными участниками этих правовых связей.

Вот почему такая классификация является достаточно сложной для ее теоретического обоснования, однако представляет наибольшую практическую ценность, поскольку позволяет конкретизировать предельное количество возможных видов субъектов трудового права. Среди субъектов отечественного трудового права следует, прежде всего, назвать государство как особую форму социальной и политической организации, особый вид коллективного субъекта.

Данное положение, на наш взгляд, очевидно, но, как правило, при характеристике субъектного состава отрасли государство упоминается далеко алишер на русском языке.

И только в сфере регулирования гражданского права юридический статус Российской Федерации и ее субъектов определен и в соответствии со ст.

Работник как субъект трудового права диссертация 930997

Государство является субъектом любых урегулированных правом общественных отношений, поскольку устанавливает юридические нормы и обеспечивает их действенность и общеобязательность. Однако признанная правоведами трактовка правоотношения, акцентируя внимание на особенном и специальном, исключает общего субъекта - государство - из состава его участников, то есть само нормативное установление модели поведения сторон в теории права выведено за рамки правоотношения.

С позиций формальной логики такое исключение государства из числа субъектов правоотношений вполне оправдано, так как еди-ная"общая составляющая для всех однородных явлений должна быть вынесена за скобки, чтобы возникла возможность остановиться на специфике особенного.

Но все-таки общий субъект, как думается, никак не должен исключаться из системы, поскольку является необходимым условием ее существования. Более того, субъекты правоотношений, как уже говорилось, не идентичны субъектам права, что означает, среди прочего, и возможность существования такого субъекта права, который не является или не всегда является участником правоотношений.

Как отмечал А. В объективном праве роль государства переоценить невозможно. Однако может ли она рассматриваться как определенный комплекс правомочий, позволяющих говорить об особом субъекте права с позиций юридического статуса как совокупности прав и обязанностей и общих условий правообладания?

Иными реферат тему кроликов, можно ли рассматривать государство не только как субъекта правотворчества, но и как субъекта, связанного юридическими нормами, издаваемыми им самим либо каким-то иным лицом? Этот вопрос, на наш взгляд, не имеет однозначного решения. В отечественной юридической науке отмечалось, что государство выступает в качестве особого субъекта права далеко не во всех тех отношениях, в которых выступают его органы, а лишь в федеративных, международных и некоторых иму-щественных правоотношениях.

При этом, как пишет Т. Что же касается той точки зрения, где субъектами права признаются только органы государства, а не оно само, поясним, что компетенция любого государственного органа либо должностного лица носит производный характер и не выражается в наличии какого-либо самостоятельного интереса, кроме имущественного по отношению к государственной казне.

Ответственность за действия государственных органов и должностных лиц несет государство, то работник как субъект трудового права диссертация налицо особые отношения представительства, в которых обязательно присутствуют две стороны. Кстати сказать, сфера действия отношений представительства очень широка и имеет место во всех отраслях права, где есть коллективные субъекты. Такое представительство, в отличие от договорного например, по сделке порученияявляется представительством в силу закона, или законным.

Вообще коллективный субъект права не имеет иной возможности выразить и реализовать свою волю, кроме как посредством своих органов, и государство как особый вид коллективного субъекта права здесь не исключение.

Признание работник как субъект трудового права диссертация самостоятельным субъектом права вполне логично и оправдано, ведь в ином случае не было бы самого отношения представительства, в котором у каждой стороны имеется определенное правовое положение юридический статус до и после вступления в такое отношение. Возникновение прав и обязанностей по участию в отношениях от чужого имени и в чужом интересе может сделать представителя субъектом определенной отрасли права, например, трудового, однако это вовсе не означает прекращения либо отрицания самого существования представляемого лица.

Понятие и виды правоотношений сферы трудового права, их характеристика. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, порядок их предоставления. Подчинение работника правилам трудового распорядка.

Система государственных гарантий трудовых прав работника. Систематизация основных понятий, видов и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Взаимоувязка данных бухгалтерских отчетов разных форм курсовая работа92 %
Реферат история развития гостеприимства в европе89 %
Доклад на тему уголовное право43 %

Анализ социально-трудовых прав профсоюза. Оценка правового статуса, характеристика гражданина работника и работодателя как субъектов трудового права.

Работник как субъект трудового права диссертация 1452

Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Трудовые права и обязанности субъектов трудового права. Оценка правового статуса и характеристика гражданина работникаработодателя и профсоюзной организации как субъектов трудового права. Классификация субъектов трудовых правоотношений в Российской Федерации и их правовой статус.

Дипломатические представительства, консульские учреждения, представительства международных организаций иностранных государств, которые не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, также используют их труд для обеспечения своей деятельности. Регулирование трудовых отношений с участием данного иностранного элемента осложняется тем, что отсутствует какая-либо правовая база по этому вопросу.

Эта проблема нуждается как в серьезной теоретической проработке, так и требует законодательного решения.

Исследование особенностей статуса иностранного гражданина как субъекта трудового права России представляется также весьма необходимым. К их числу относятся работник как субъект трудового права диссертация, имеющие в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на них специальных норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права.

На особенности трудоправового статуса той или иной правовой личности работодателя не могут не оказывать особенности их гражданско-правового статуса. Возникает вопрос, можно ли среди работодателей выделить специальных субъектов. На наш взгляд, производственные кооперативы, хозяйственные товарищества, органы государственной власти, учреждения, а также иностранный работодатель могли бы быть отнесены к числу специальных субъектов трудового права.

Первые две группы по признаку специфики соединения труда и капитала, третьи по специфике трудовых отношений, четвертые - по объему работо-дательской правосубъектности, последний - по специальному гражданско-правовому статусу, определяемому национальной принадлежностью. Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования работодате ля как субъекта трудового права обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Работник как субъект трудового права диссертация 550858

Сказанным предопределяется актуальность избранной темы. Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный, сравнительно-правовой и историко-право-вой.

Каталог диссертаций. Трудовая правосубъектность характеризуется законодательством как равная для всех граждан физических лиц.

Теоретической базой исследования являются труды ученых правоведов: Н. Александрова, С. Алексеева, Е.

Работник как субъект трудового права

Акоповой, B. Андреева, М. И Бару, Б. Бегичева, Л.

  • Содержание Введение 3.
  • Структура работы.
  • Так называемые международные трудовые отношения возникают не только в связи с использованием на территории России труда российских граждан в предпринимательских целях.
  • Система трудового права.

Бугрова, К. Варшавского, И. Войтинского, Л. Гинц-бурга, В. Глазырина, К. Гусова, В. Догадова, А. Зайкина, Р. Ивановой, С. Иванова, И. Киселева, A. Куренного, Т. Коршуновой, Р. Лившица, СП. Маврина, А. Мицкевича, В. Никитинского, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. Пашкова, А. Процевского, О. Смирнова, Л. Сыроватской, А. Ставцевой, Л. Таля, В. Толкуновой, Е.

Хохлова, Б. Хрусталева, А. Шебановой и др. Эмпирическую базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное, международное, гражданско-процессуальное за конодательство, международные конвенции, законодательство зарубежных стран, правоприменительная практика.

Научная новизна работы заключается в том, что в ней впервые в современных политических и экономических условиях проведено комплексное исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем правового положения российского и иностранного работодателя как субъектов работник как субъект трудового права диссертация права.

В рамках данного исследования предпринята попытка анализа некоторых теоретических проблем и действующего законодательства на предмет пересмотра последнего и сформулированы конкретные предложения по его совершенствованию; впервые в науке трудового права исследуются особенности трудоправового статуса иностранного работодателя. На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические положения, отражающие его новизну:.

В развитие учения о субъектах трудового права, как участниках правоотношений, составляющих его предмет, дано определение субъекта трудового права, под которым следует понимать лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, субъективными правами и обязанностями, реализация которых носит личный характер.

Личный характер исполнения означает совершение действий самим лицом от своего имени, для юридических лиц - посредством органов или должностных лиц, действующих в рамках своей компетенции от имени юридического лица, а также в допускаемых законом случаях через представительство других лиц на основании доверенности или договоров поручения, оказания услуг например, оформление приказов о приеме и увольнении с работы, ведение трудовых книжек, выплата заработной платы и др.

При этом отмечается необходимость некоторой корректировки тех правил международного частного права, которые сложились первоначально в области гражданских отношений с иностранным элементом ввиду специфики трудовых отношений. Государство и его органы в сфере действия трудового права 45 2. Эти основные права и обязанности, в отличие от иных, именуются статутными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений. Трудовое право с переходом к рыночным отношениям не только не поглощается другими смежными отраслями права, его фундамент становится более прочным.

Разделяя точку зрения ученых-правоведов о том, что трудовая правосубъектность - это единство правоспособности и дееспособности, при этом трудовая правоспособность не содержит в себе права и обязанности и означает лишь способность их иметь, а дееспособность - это способность и воз можность осуществления субъективных прав и обязанностей, в том числе самостоятельного несения имущественной ответственности в конечном счете ответственность и есть один из видов несения юридических обязанностейавтор приходит к следующему выводу.

Обладание субъективными правами и обязанностями - самостоятельный и обязательный элемент характеристики субъекта трудового права. Субъективные права проблема правового государства эссе обязанности - это совокупность субъективных статутных прав и обязанностей, определяющих правовой статус субъекта трудового права, а также других субъективных прав и обязанностей, возникающих в силу иных правовых оснований, в том числе в силу договора.

К числу юридических категорий, необходимых для характеристики субъекта трудового права, относится трудовая правосубъектность, правовой статус.

Работник как субъект трудового права диссертация - это полномочия органов работодателя, которые реализуются посредством действий должностных лиц в рамках их трудовой функции. Осуществление прав и обязанностей в рамках компетенции - это форма реализации правосубъектности работодателя. Момент возникновения трудовой правосубъектности работодателя не может быть связан с постановкой на учет в социальные фонды, так как это действия работодателя по реализации уже возникшей правосубъектности.

Возникновение гражданской правосубъектности является необходимой предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности работодателя. Однако данный критерий не является универсальным для всех видов работодателей.

Так организации, которые могут не являться юридическими лицами в соответствии с российским законодательством отнесены проектом ТК к работодате лямне обладают гражданской работник как субъект трудового права диссертация. В связи с чем названный критерий не может быть к ним применен. Трудовая правосубъектность работодателей - индивидуальных предпринимателей в соответствии с действующим законодательством возникает с регистрацией их в качестве предпринимателей.

Работник как субъект трудового права диссертация 1056

Работодателями являются работник как субъект трудового права диссертация хозяйствующие субъекты, независимо от организационно-правовой формы юридического лица, использующие труд граждан на основе трудового договора. Конструкция юридического лица предопределяет обладание лица гражданской правосубъектностью, в содержание которой входит способность быть истцом и ответчиком в суде, нести самостоятельную имущественную ответственность.

Таким образом, из норм материального права вытекает гражданско-процессуальная правоспособность. В проекте ТК к числу работодателей отнесены организации, которые могут не являться юридическими лицами. Возникает вопрос, при наличии каких признаков история ссср и российской федерации реферат можно признавать работодателями-субъектами трудового права.

Наличие обособленного имущества, самостоятельная ответственность по своим обязательствам этим имуществом, выступление в качестве истца и ответчика в суде являются признаками работодателя, которые полностью поглощаются признаками юридического лица. Поэтому работодателя, можно определить как обладающих работодательской правосубъектностью и субъективными правами и обязанностями физических или юридических лиц независимо от национальной принадлежности, а также организации, которые, не являясь юридическими лицами согласно действующему законодательству, имеют следующие признаки: организационное единство, имя, наличие обособленного имущества, способность нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени в суде в качестве истца и ответчика.

Для участия в гражданском судопроизводстве с целью защиты своих субъективных прав и интересов коллективный субъект должен обладать соответствующей материальной правосубъектностью. Под ней понимается способ ность коллективного образования обладать соответствующими правами и нести юридические обязанности.

При этом понятие материальной правосубъектности шире понятия юридического лица, поскольку конструкция последнего используется для обозначения коллективных образований как носителей прав и обязанностей гражданско-правового характера. Таким образом, неюридические лица, являющиеся субъектами материального права, обладают гражданско-процессуальной правоспособностью.

Вместе с тем ГПК РСФСР, определяющий субъектов гражданско-процессуальных отношений, не включает в их число организации, не являющиеся юридическими лицами ст. Однако последние могут признаваться субъектами гражданско-процессуальных отношений по неимущественным требованиям ст. Следовательно, трудовая правосубъектность физических лиц граждан не может быть ограничена ничем, кроме федерального закона и решения суда.

Работник как субъект трудового права диссертация трудовой правосубъектности физическое лицо гражданин наделяется основными правами и обязанностями, закрепленными в ст. Эти основные права и обязанности, в отличие от иных, именуются статутными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений.

В науке трудового права в большинстве случаев принято считать, что указанные основные статутные права и обязанности дополняются юридическими гарантиями их осуществления, ответственностью за ненадлежащее выполнение обязанностей и в совокупности с трудовой правосубъектностью составляют правовой статус работника.

Трудовым законодательством закреплены, в частности, гарантии: при заключении трудового договора ст. Трудовым законодательством для работников установлена дисциплинарная ответственность ст.