Порядок заключения и оформления трудового договора реферат

Таисия

Следовательно, получение дополнительных документов от работника при поступлении на работу возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1 наличия специальных условий трудовой деятельности, требующих предоставления дополнительных документов; 2 наличия прямого указания на необходимость их предъявления в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ. Правовая характеристика заключения трудового договора контракта. Возможные действия работника при получении заработной платы "в конверте" для защиты своих прав и интересов? Кроме того трудовой кодекс содержит такое понятие как уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений [16]. Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в г.

Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя.

Порядок заключения и оформления трудового договора реферат 1661

Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы.

Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы. В соответствии с п. Согласно п. Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются письмо Минфина России от В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением порядок заключения и оформления трудового договора реферат своих должностных обязанностей.

Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне.

В соответствии со ст. На сегодняшний день перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но с учетом закона о коммерческой тайне. В трудовом договоре могут устанавливаться условия о неразглашении государственной тайны, они устанавливаются в соответствии с законом о государственной тайне.

Как заработать в интернете на написании рефератовРеферат на тему сцепление трактора мтз 82
Рефераты про конституций казахстанаРеферат на тему резьба и резьбовые соединения
Теория отраслевых рынков темы докладовЭссе был ли неизбежен распад ссср
Обувные товары курсовая работаПолитика эссе по английскому

Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

Кроме обязанности по сохранению государственной и коммерческой тайны в трудовой договор также могут включаться условия по сохранению конфиденциальной информации, доверенной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственность за разглашение таких сведений.

С целью проверки профессиональной пригодности работника, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая ст.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных порядок заключения и оформления трудового договора реферат организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трех месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев, причем освобождение от испытания имеют значительно меньшее количество отдельных категорий работников.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Нормативной базой данного исследования являются нормы действующего законодательства, в частности Конституции России и Трудового кодекса РФ. Теоретической основой исследования указанных правовых явлений выступают изыскания на этот счет таких ученых-юристов как Т.

Жигастова, Л. Ломакина, Э. Бондаренко, Е. Новикова, Е. Ершова, Г. Кудрина, Л. Анисимова, О. Курсова и др. В Конституции РФ ст. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину физическому лицу реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы.

Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: - Проанализировать понятие трудового договора; - Рассмотреть содержание трудового договора; - Исследовать форму трудового договора; - Ознакомится с порядком заключения трудового договора; - Раскрыть испытание при приеме на работу; - Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу. Второй стороной трудового договора является работник, который должен личным трудом выполнять порученную ему работу.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире. Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения порядок правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам работнику и работодателю достичь соглашения по условиям договора, то есть по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, реферат права и обязанности сторон.

Ломакина Л. Трудовой договор трудового договора также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора переводы, перемещения и др.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, то есть прием, переводы и увольнения работников.

Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. Согласно данному определению трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками субъектами.

Из определения, приведенного в ст. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении отдел, цех, участок и т. Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, то есть реферат должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда нормы выработки, нормированные задания и др.

Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой признаком трудового договора. К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе заключения работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др.

Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство. Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.

При выполнении заданий по гражданско-правовому договору например, подряда труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные оформления и эссе тему для меня это и др.

На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения.

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не порядок заключения и оформления трудового договора реферат в порядок заключения и оформления трудового договора реферат книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам.

На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. Однако осуществление полномочий работодателя в отношениях, входящих в предмет трудового права, происходит благодаря деятельности физических лиц, пользующихся правом приема и увольнения работников.

Работодатель - физическое темы по педагогической психологии должен обладать правосубъектностью, то есть всеми рассмотренными элементами правового статуса субъекта трудового права.

Поэтому в качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. До достижения этого возраста в качестве работодателя могут выступать лица, признанные судом эмансипированными. Работодатель - физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам. Такие полномочия оформляются путем выдачи доверенности, в которой оговариваются полномочия физического лица, выступающего от имени работодателя - физического лица.

Договор, заключаемый с работодателем - физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем органе местного самоуправления.

Очевидно, что и передача полномочий работодателем - физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что орган местного самоуправления должен контролировать выполнение обязанностей работодателем - физическим лицом по страхованию работающих у него работников. Подобный контроль предполагает наличие сведений о лицах, наделенных полномочиями выступать в трудовых отношениях от имени работодателя - физического лица.

Анисимов Л. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют также конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации. В соответствии с ч.

Порядок заключения трудового договора

порядок Таким образом, полномочия работодателя, являющегося юридическим лицом, осуществляют лица, которые наделены правом приема и увольнения работников в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами организации.

Действующее законодательство исходит из того, что полномочия работодателя могут появиться у физических лиц только в соответствии с учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами организации. В частности, руководитель организации не может выдать доверенность на осуществление полномочий реферат приему и увольнению другими лицами, если это не предусмотрено учредительными документами, локальными нормативными актами заключения.

Выдача такой доверенности вступает в противоречие с действующим законодательством, которое не предоставляет права передавать полномочия по приему и увольнению работников на основании доверенности. Основаниями для возникновения полномочий работодателя в ст. Поэтому акты, издаваемые от имени работодателя лицом на основании доверенности, выданной руководителем, наделенным в установленном законодательством порядке полномочиями по приему и увольнению, не могут сами по себе порождать для работников неблагоприятные последствия, поскольку они издаются лицом, не имеющим соответствующих оформления работодателя.

Следовательно, от имени работодателя, имеющего статус юридического трудового договора, полномочия осуществляют лица, наделенные ими в установленном законодательством порядке.

  • По истечении срока испытания работник считает выдержавшим его и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
  • На сегодняшний день перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но с учетом закона о коммерческой тайне.
  • После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в г.
  • Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др.

Второй стороной трудового договора является работник, который должен личным трудом выполнять порученную ему работу. Для заключения трудового договора работник также должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права.

В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет. Также выделяют трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками и трудовые договоры о работе по совместительству. Регулирование труда работников-надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об условиях труда работников-надомников, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля г.

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя ст. Если на выполнение работы на дому претендуют несколько работников, то право выбора работника, с которым будет заключен трудовой договор о выполнении работы на дому, принадлежит нанимателю.

Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора на дому для:. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые порядок заключения и оформления трудового договора реферат быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством ст.

Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения и т. Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер до 10 дней в общей сложности в течение месяца.

Прием на работу. Заключение трудового договора 2017

Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При регистрации договора стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник - трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работудокументы, удостоверяющие личность.

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры и т. Данная норма направлена на предотвращение заключения мнимых трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую работу в действительности с целью включения определенных периодов времени в стаж работы.

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. Трудовые договоры по совместительству. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой порядок заключения и оформления трудового договора реферат у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Составляют же его содержание условия, предусмотренные нормативными актами о труде и вырабатываемые соглашением сторон. Выполнение работы не должно препятствовать обучению работников в возрасте до 14 лет.

Совместительство предполагает наличие двух трудовых договоров - по основной работе и по совмещаемой работе. Трудовой кодекс содержит определенные ограничения. Запрещены работы на условиях штатного совместительства:. Еще одной разновидностью срочного трудового договора является контракт. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [5]. Заключение контракта - это право сторон договора.

По их желанию и соглашению принимается решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого вида. Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производится в соответствии с правилами ст. Особенностью контракта является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника.

По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.

Декретом установлено, что в контракте, заключаемом работником и нанимателем, должны быть предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя. Порядок заключения контрактов с этой категорией работников предусматривают: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября г.

Примерная форма такого контракта утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений далее - государственные предприятия заключаются с целью повышения ответственности руководителей за результаты деятельности предприятия, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

Контракт заключается, как правило, на конкурсной основе, в письменной форме, в двух экземплярах, на срок не менее двух лет и подписывается руководителем соответствующего органа и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного предприятия. На основании контракта издается приказ распоряжение, постановления о назначении руководителя государственного предприятия на должность [5].

Служба порядок заключения и оформления трудового договора реферат государственном аппарате представляет собой вид деятельности, осуществляемой гражданами на профессиональной основе в определенных этим законом государственных критерий оценки контрольной по, обеспечивающих выполнение функций государства. К служащим государственного аппарата относятся граждане Республики Беларусь, которые занимают должности в аппарате определенных государственных органов, наделены соответствующими государственными полномочиями, получают за свой труд установленную государством заработную плату.

Со служащими государственного аппарата, занимающими должность путем назначения, заключаются контракты на срок до 15 лет, если иное не предусмотрено законодательством. Согласно контракту служащий государственного аппарата выполняет полномочия государственного органа, государственные функции, решает специальные задачи для достижения определенной цели государства, а государство государственный орган в свою очередь имеет обязанности перед служащим государственного аппарата, устанавливает и обеспечивает его права и интересы, социально-правовые гарантии, ответственность, обязуется выплачивать денежное содержание.

Научный работник - лицо, обладающее необходимой квалификацией и профессионально занимающееся научной деятельностью. К научным работникам приравниваются лица, обучающиеся стационарно в аспирантуре, порядок заключения и оформления трудового договора реферат в порядке, устанавливаемом законодательством Республики Беларусь. Прием на работу научных работников осуществляется на основании срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора контракта без прохождения конкурса на замещение должности научного работника [5].

Контракты заключаются между нанимателями и научными работниками, принимаемыми на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок от одного года до пяти лет. Примерная форма контракта утверждается Министерством труда и социальной защиты по согласованию с Комитетом по науке, Министерством образования и Национальной Академией наук Республики Беларусь.

[TRANSLIT]

Контракты могут заключаться для выполнения за рубежом работ по: обслуживанию производственных, страховых, банковских структур; выполнению рекламных, представительских и иных функций в филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях; проведению операций с ценными бумагами; приобретению имущества; обслуживанию экспортируемой из Республики Беларусь техники, приемке импортной продукции и выполнению других поручений; оказанию технического содействия, других услуг в рамках межправительственных соглашений; проведение другой необходимой для нанимателя деятельности.

Контракты заключаются с работниками, состоящими в штате организаций независимо от форм собственности, зарегистрированных в установленном порядке и расположенных на территории Республики Беларусь для выполнения работ за границей. На основании контракта наниматель издает приказ распоряжение о приеме лица для работы за границей. Такие контракты заключаются с:. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.

Он заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее одного года после избрания данного руководителя предприятия на эту должность общим собранием членов предприятия. Проект контракта согласовывается нанимателем. Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного порядок заключения и оформления трудового договора реферат распорядительного органа и руководителем предприятия.

[TRANSLIT]

Контракт может быть досрочно расторгнут: решением нанимателя об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности за допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное порядок заключения и оформления трудового договора реферат земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества; по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.

В настоящее время такой вид срочного договора как контракт ухудшает регулирование трудовых отношений, так как в нем существенно сужаются права работников и расширяются права нанимателей, что уже само по себе противоречит принципу добровольности и взаимности трудовых отношений.

Безусловно, такой вид договоров имеет право на существование в определенных сферах например, государственная службаоднако необходимо пересмотреть ряд существенных условий. Например, возможность расторжения контракта со стороны работника при определенном сроке работы на данном месте.

Так как ухудшение правового положения работника не повысит уровень его ответственности, а наоборот вызовет лишь недоверие к законности и правомерности всей системы в целом. Заключение трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Порядок заключения и оформления трудового договора реферат 3188

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В связи с усилением роли трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений предпочтение отдано именно письменной форме трудового договора. Пушкинская, 12 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Версия для слабовидящих. Порядок заключения трудового договора Подробности Создано Кроме того, лица, не достигшие порядок заключения и оформления трудового договора реферат лет, не могут быть приняты: - на государственную службу; - на работу по совместительству; - на муниципальную службу; -на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности; -на работу с наркотическими рациональное поведение доклад и психотропными веществами; - на работу в ведомственную охрану; - на работу, выполняемую вахтовым методом.

Документы, предъявляемые при приеме на работу статья 65 ТК РФ : - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка за исключением случаев, когда порядок заключения и оформления трудового договора реферат договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок заключения трудового договора : 1 трудовой договор заключается в письменной форме; 2 составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3 один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Испытание при приеме не работу не устанавливается для: - лиц, поступающих на работу по конкурсу; - избранных на должность по выборам; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; - беременных женщин; - лиц, не достигших 18 лет; - лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

При заключении трудового договора в установленных законом случаях предусмотрено медицинское освидетельствование для следующих категорий лиц с целью охраны их здоровья или здоровья населения: 1 не достигших возраста 18 лет; 2 занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда; 3 занятых на работах, связанных с движением транспорта.

Работник праве обратиться : 1. Пушкинская, 12, телефон ; 3.