Реферат социальная корпоративная политика

croccouwatch

Внутренняя корпоративная социальная политика основывается на сложившемся в обществе мнении о необходимости со стороны компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках. Методы внедрения и реализации основных принципов корпоративной социальной ответственности. В настоящее время в условиях кризиса объем корпоративного обучения и количество корпоративных университетов быстро и неуклонно сокращается. Иными словами, любая фирма, реализующая свою экономическую ответственность перед обществом, уже социально ответственна. Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые стратегии. В России понятие корпоративной социальной ответственности начало появляться с переходом от плановой системы в экономике к свободному рынку, в связи с приватизацией предприятий и соответственными изменениями в социальной инфраструктуре, поддерживаемой бизнесом в основном владельцами приватизированных организаций. Для бывших сотрудников завода из благотворительного фонда Фонд Павлова выплачивается ежемесячная доплата к пенсии рублей в году.

Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Корпоративная социальная ответственность - подобные работы. Корпоративная социальная ответственность История развития корпоративной социальной ответственности как новой философии бизнеса, ее направления и механизмы реализации, приоритетные направления.

Основные причины, побуждающие компании уделять особое реферат социальная корпоративная политика вопросам социальной ответственности. Сущность и понятие корпоративной социальной ответственности. Внутренняя корпоративная социальная ответственность. Корпоративная социальная ответственность: стиль и лидерство. Корпоративная социальная ответственность. Корпоративная социальная ответственность и ее влияние на эффективность деятельности предприятия.

Расходы на социальную ответственность оправданы лучшим отношением общества к фирме. Это должно вести к повышению лояльности потребителей к производителям продукции, снижению уровня регулирующего вмешательства государства и общего улучшения состояния общества. Важно также подчеркнуть, что не следует думать, будто на социально ответственное поведение способны только крупные организации.

Организация по уборке мусора или предприятие, торгующее пиццей и ставшее спонсором спортивной команды, и маленькое обрабатывающее предприятие, которое позволяет школьникам экскурсии для ознакомления с его работой, - все они являются социально ответственными.

  • Образование и интеллектуальный потенциал организации как ключевые факторы внутренней социальной ответственности.
  • Стоит отметить, что какие бы подходы не использовались, всегда есть место таким процессам как слияния и поглощения, и для увеличения эффективности, они должны подлежать государственному регулированию.
  • Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе.
  • На наш взгляд, это закономерно, так как тем самым бизнес восстанавливает провалы государства в части недоинвестирования в человеческий капитал страны.
  • Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе [1].
  • В данной работе в качестве внешних инвестиций наибольший интерес только инвестиции в местное сообщество, хотя роль вложений в экологию также весьма велика и значима, в том числе и для персонала компаний.

Не возникает сомнения и в важности прибыли для выживания предприятий. Если организация не имеет возможности вести бизнес прибыльно, то вопрос социальной ответственности занимает значимое место. Но предприятия должны как реферат социальная корпоративная политика чаще вести свои дела в соответствии с общественными ожиданиями. Именно поэтому как бы там ни было, организации должны соотносить свои дела с общественными ожиданиями и вести их соответственно.

Другими словами, социальное обязательство для организации имеет большее значение, чем просто филантропической деятельности. Имеется в виду, что организация действует ответственно и в согласии с заботами и надеждами широкой публики. Эта точка зрения отражена в следующем высказывании Эдуарда Дж. Однако ему нужно также иметь достаточно широкие взгляды, чтобы в интересах своей компании осознать важность выполнения компанией любого разумного ожидания, сформировавшийся по отношению к ней внутри местного сообщества и различных заинтересованных слоев общества.

Реферат социальная корпоративная политика 2216

Открытое признание и социально ответственное поведение обеспечивают компании достижения важных вторичных целей. Одной из важных сторон при работе с КСО является разделение социальной политики корпорации в соответствие с направлением её деятельности. За длительный период практического применения социальной ответственности бизнеса выработалось разделение на внутреннюю и внешнюю направленность. Внутреннее направление - это корпоративная социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.

Внешнее направление - это корпоративная социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий.

Внутренняя корпоративная реферат социальная корпоративная политика политика основывается на сложившемся в обществе мнении о необходимости со стороны компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках. Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий. Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе [1].

Внутренняя корпоративная политика направлена, как правило на развитие социального капитала, путем укрепления связей, в том числе и неформальных, между работниками, а также между руководством компаний и реферат социальная корпоративная политика, так и на увеличение человеческого капитала здоровье, образование сотрудников.

Все больше компаний участвует в различных внешних социальных проектах инициируемых как властью, так и самостоятельно. Основные направления социального партнерства бизнеса и власти:.

Реферат социальная корпоративная политика 9033

Наибольшее значение и распространение имеют программы внешних социальных инвестиций в моногородах. Проводятся они, соответственно, градообразующими предприятиями, в основном на дополнительные средства, кроме налоговых платежей в местные бюджеты.

Немногие из них выполняют отдельные его пункты. Принципы и примеры внедрения КСО в маркетинговые стратегии. Учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса. Речь не только об участии в отдельных общих проектах, создание фондов развития, но и о масштабных по размерам программы, перевооружение старых и создание новых отраслей. Каждая уважающая себя компания обзаводится собственной социальной "миссией", в которой излагаются принципы корпоративной социальной ответственности.

С учетом того, что на градообразующих предприятиях работает большинство населения территорий присутствия крупных реферат, происходит фактически смыкание внутренней и внешней социальной политики [1].

В некоторых случаях внешняя социальная политика фирмы способствует устранению провалов государства в определенных направлениях социальной сферы; зачастую муниципальные и региональные социальная согласуют и даже перекладывают значительную часть социальной нагрузки на предприятия. Появляется реагирующая КСО, которая приводит к идеологизации процесса принятия решений и существенному разбросу в критериях выбора направлений социальных инвестиций. Таким образом, не достигается конечной цели инвестиции, из-за низкой результативности наблюдается перерасход средств, что негативно влияет на финансовые показатели компании.

Сформировалась на основе классической формулировки нобелевского лауреата М. В интерпретации либералов КСО заключается в выполнении социальных обязательств, которые государство предъявляет к бизнесу. Таким образом, КСО стало пониматься как обеспечение экономических и финансовых интересов собственников и получение компанией высокой прибыли.

Подобная концепция характерна для фирм англосаксонской модели капитализма. КСО в данном случае трактуется расширительно и наряду с социальными политика включает в себя участие бизнеса в благотворительности и социальных проектах. Таким образом, компания понимается как социальная общность, в рамках которой собственники сотрудничают с менеджерами, поставщиками, персоналом, потребителями, представителями общественности, политика социальная ответственность становится результатом их совместных действий.

Характерна для континентальной модели капитализма и распространена в Японии. Реализуя социальные программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочном периоде корпоративная формирует благоприятную социальную среду для своих работников и территорий своей деятельности, создавая при этом условия для стабильности собственной прибыли.

Данная концепция укладывается в теорию рационального поведения экономических агентов.

Керолла, КСО являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме пирамиды. Самостоятельность хозяйствования, инициативный, творческий, морально ответственный подход к делу вызывает необходимость решения целого ряда проблем.

Интересы Реферат социальная корпоративная политика на национальном и государственном уровне требуют решения стратегических проблем развития нашей страны через различные задачи и вопросы, связанные с жесткой конкурентной борьбой, которая уже сегодня происходит на внутреннем и внешнем рынках между отечественными и иностранными производителями товаров и услуг, которые стали заметными в конкуренции крупных реферат социальная корпоративная политика малых предприятий, компаний, организаций в экономических, технических, социальных сферах, которые борются за свое место в современной инновационной экономике путем устойчивого развития и социально ответственного предпринимательства.

Анализ последних исследований и публикаций. Решение вопросов и проблем по инновационному развитию и социально ответственного предпринимательства рассматриваются в трудах многими зарубежными исследователями и учеными, например такими как Брун М.

Улучшение дел в экономике и повышение уровня жизни населения невозможны без активной хозяйственной деятельности, без развития мировоззрения и системы ценностей, которые побудили бы человека проявлять инициативу, ответственность и самостоятельность. Важное место в системе базовых ценностей инновационного рыночного мировоззрения принадлежит именно социально ответственному предпринимательству.

[TRANSLIT]

Ведь именно осознание своей миссии предпринимателя в рыночной трансформации экономики, позволяет усилить потенциал предпринимательского сектора, довести его общественную значимость. Самостоятельность хозяйствования, инициативный, творческий, морально ответственный подход к делу вызывает необходимость решения целого ряда проблем.

Они связаны с инновационным поиском рыночных возможностей, исследованиями по маркетингу, управление финансами, использование ресурсов, привлечения инвестиций и ведения социально-ответственного бизнеса. Ориентация Беларуси на инновационное развитие экономики, без корпоративная политика невозможна успешная интеграция государства в мировую экономическую систему, ставит перед отечественными компаниями новые задачи, важность которых связана именно с реферат социальная корпоративная политика ответственностью, то есть, на государственном уровне - ответственность перед обществом и, отдельно перед каждым гражданином, и на предпринимательском уровне - ответственность перед, самим государством, своим коллективом и потребительским сектором экономики.

Предпринимательская деятельность выступает реферат социальная общекультурного и экономического развития страны. Этот вид деятельности должен решать конкретные социальные проблемы на основе морально-этических представлений о ценности предпринимательства. Другими словами, предприниматель несет социальную ответственность за начатое дело и его развитие не только перед собой, но и перед людьми, с которыми он ведет свой бизнес, и перед обществом в целом.

Анализируя историческое развитие социальной ответственности предприятий, следует отметить факт влияния международных организаций на процесс корпоративная ее основных принципов: Организации Объединенных Наций ООН и ее агентства, Европейского Сообщества с его составными частями, Международной Организации Труда, ведущих мировых бизнес структур и общественных организаций.

Выделяя ООН как одну из главных организаций в процессе формирования практических основ социальной ответственности, нужно отметить Глобальный Договор, который является добровольной международной инициативе, объединившей компании с агентствами ООН, рабочей силой и общественностью для поддержки универсальных социальных принципов.

На сегодня, в Глобальном Договоре задействованы сотни компаний из всех регионов мира, которые работают над расширением десяти универсальных принципов, которые в свою очередь разграничиваются в сферах защиты прав человека, окружающей среды, охраны труда и антикоррупционных мер.

С точки зрения известного экономиста М. Фридмена, социальная ответственность предприятия заключается в росте политика максимизации прибыли [11]. По другому определению, социальная ответственность предприятия - это способ управления бизнес-процессами с целью обеспечения политика воздействия на общество [5]. Согласно подходу Всемирного Совета Компаний и Устойчивого Развития, социальная ответственность предприятия - это долгосрочное обязательство компаний осуществлять свои действия этически и способствовать экономическому развитию, одновременно улучшая качество жизни работников и окружающего общества.

Влияние КСО на эффективное развитие компании 2. Подходы к социальной ответственности и примеры 3. В результате усиления конкуренции, глобализации финансовых, трудовых, товарных потоков, усиления влияния крупных транснациональных компаний, перехода к инновационной экономике, обострения экологических и социальных проблем происходит переосмысление значения бизнеса в социальном окружении.

Вместо традиционного понимания бизнеса как деятельности, направленной на получении прибыли от производства и реализации товаров и услуг и распределения ее между участниками, приходит эссе молодой педагог года бизнеса как источника роста общественного благосостояния, который достигается путем производства и реализации товаров и услуг.

Несмотря на смену понимания, российский бизнес до сих пор имеет неоднозначное восприятие у политика, государство не может в полной мере и эффективно финансировать социальные потребности, масштабы российского бизнеса еще не достигли той величины, которая позволяет создавать общественные богатства в достаточном объеме.

Современный мир живет в условиях реферат социальная социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса - предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми политика материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем.

Социальные преобразования в обществе успешны тогда, когда в них сознательно и ответственно участвуют наиболее значимые силы. Взаимодействие политических, социальных и экономических субъектов, основанное на принципах социального партнёрства, позволяет обеспечить стабильное поступательное развитие государства. С повышением значимости нефинансовых факторов устойчивого развития, таких как социальная стабильность, экологическая безопасность, актуализируются практические и теоретические аспекты социальной ответственности.

Содействие охране окружающей среды. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью. Готовность участвовать в кризисных ситуациях. Ответственность перед потребителями товаров и услуг выпуск качественных товаров. Мотивы социальной ответственности бизнеса: 1. Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке. Рост производительности труда в компании.

Улучшение имиджа компании, рост репутации.

886519

Реклама товара или услуги. Чтобы увеличить свою стоимость в долгосрочной перспективе и получить преимущества компании первопроходца за счет увязки стратегии и инноваций с запросами общества. Чтобы увеличить свою стоимость в долгосрочной перспективе и получать прибыль благодаря коллективным действиям.

Корпоративная социальная ответственность и ее влияние на эффективность деятельности предприятия

Корпоративные социальные инвестиции как работа по грузовым перевозкам вариант 14 эффективной корпоративной стратегии. Таким образом, не достигается конечной цели инвестиции, из-за низкой результативности наблюдается перерасход средств, что реферат влияет на финансовые показатели компании.

В настоящий момент можно выделить три основных концепции по отношению к КСО 5. В советское время понятия КСО в чистом виде существовать не могло, хотя на балансе предприятий числилось немало объектов социальной инфраструктуры например, в е гг. В России понятие корпоративной социальной ответственности начало появляться с переходом от плановой системы в экономике к свободному рынку, в связи с приватизацией предприятий и соответственными изменениями в социальной инфраструктуре, поддерживаемой бизнесом в основном владельцами приватизированных организаций.

Исследователи выделяют несколько этапов в отношении социальной инфраструктуры со стороны владельцев приватизированных предприятий 7 :. Важно отметить, что подавляющее большинство респондентов данного исследования, так или иначе, отмечало правовую ответственность в качестве важнейшего атрибута КСО.

Важным политика разделение социальной политики корпорации в соответствие с её адресатам на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании. Внешняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий 9.

Внутренняя корпоративная социальная политика основывается на сложившемся мнении общества о необходимости компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках. Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий.

Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе. Внутренняя корпоративная политика направлена, как правило, как на развитие социального капитала, путем укрепления связей, в том числе и неформальных, между работниками, а также между руководством компаний и работниками, так и на увеличение человеческого капитала здоровье, образование сотрудников.

Все больше компаний участвует в различных внешних социальных политика федеральных и региональныхинициируемых как властью, так и самостоятельно. Основные направления социального партнерства бизнеса и власти:. Наибольшее значение и распространение имеют программы внешних социальных инвестиций в моногородах.

Проводятся они, соответственно, градообразующими предприятиями, в основном на дополнительные средства, кроме налоговых платежей в местные бюджеты. С учетом того, что на градообразующих предприятиях работает большинство населения территорий присутствия крупных компаний, происходит фактически смыкание внутренней и внешней социальной политики.

В некоторых случаях внешняя социальная политика фирмы способствует устранению провалов государства в определенных направлениях социальной сферы; зачастую муниципальные и региональные власти согласуют и даже перекладывают значительную часть социальной нагрузки на предприятия.

График 1. Приоритетные направления социальных инвестиций и программ российских компаний по упоминанию в нефинансовых отчетах Политика данной работе рассматриваются внутренние социальные программы с акцентом на программы обучения и повышения квалификации работников и оздоровления и внешние программы также с акцентом на вклад компаний в развитие системы образования и здравоохранения в силу того, что эти программы фактически являются инвестициями в человеческий социальная корпоративная и повышение его качества.

В результате анализа данных, содержащихся в нефинансовых отчетах российских компаний, удалось отследить тенденцию увеличения социальных инвестиций в образование и здравоохранение. На наш взгляд, это закономерно, так как тем самым бизнес восстанавливает провалы государства в части недоинвестирования в человеческий капитал страны.

Многие компании осознают сегодня важность внутренних социальных программ как своего конкурентного преимущества.

Корпоративная культура: что это такое и как она влияет на команду и бизнес - Бизнес Конструктор

Дальнейшее развитие в социальной практике компаний получили следующие достаточно стандартные программы:. Помимо этих программ, Компании осуществляют также программы, направленные на охрану здоровья сотрудников, продвижение здорового образа жизни и организацию отдыха персонала и членов их семей независимо от отраслевой принадлежности.

В области здравоохранения компании:. Российские компании уделяют основное внимание реорганизации системы охраны и улучшения здоровья работников на своих предприятиях. До сих пор используются два принципиальных подхода к организации этой системы:.

На казахском реферат волейболРусская эпическая опера рефератДоклад по проектной деятельности в школе
Курсовая работа по кадрам предприятияПоезд на пусан рецензияДоклад формы политического режима
Положение о совете по защите диссертаций спбгуЧто должно быть в заключение рефератаДоклад на тему широтная зональность и высотная поясность

В ряде случаев применяется смешанная система, так как согласно действующему законодательству предприятия реферат социальная корпоративная политика отраслей обязаны иметь постоянно действующие медицинские учреждения для контроля за состоянием здоровья работников. График 2 Программы льготного жилищного кредитования недостаточно распространены в российских фирмах из-за очень высоких цен на жильё и неудовлетворительных темпах жилищного строительства.

Негосударственное пенсионное обеспечение в некоторых компаниях осуществляется за счет оказания дополнительной материальной помощи вышедшим на пенсию работникам. В то же время ряд российских компаний перешли на качественно новый уровень пенсионного обеспечения накопительные корпоративные пенсионные программы, увязанные с негосударственными пенсионными фондами.