Материальная ответственность работника по тк рф реферат

Кондрат

Трудовое законодательство. Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Выдача разовых доверенностей, поскольку это выходит за пределы обычной трудовой функции работников, допускается только с их согласия. В соответствии со ст.

Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества. Одно из важных средств защиты различных форм собственности- материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу трудовой или гражданско-правовой. Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору. Данные отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т. Заметьте: сотрудник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу.

Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника. Кроме того, в Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства буря, наводнение, засуха и т. Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом РФ.

Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском кодексе РФ он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть материальная ответственность убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. К ущербу относятся фактические потери организации.

Их рассматривают исходя из рыночной стоимости пропавшего или испорченного имущества. Причем рыночной считается цена, которая действовала в данной местности на день, когда был причинен ущерб. Реферат в статье Трудового кодекса РФ есть небольшая оговорка, что рыночная стоимость имущества не может быть ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета за минусом износа.

В противном случае ущерб придется оценивать именно по данным бухучета. Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник. Затем руководитель организации на основании заключения комиссии решает, удержать или нет с работника сумму ущерба.

Если да, работника в каком размере он может это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника. Порядок взыскания ущерба будет зависеть от того, согласен или нет всякая профессия есть непосвященных эссе добровольно возместить убыток. Реферат речь идет об ограниченной материальной ответственности, то, чтобы взыскать ущерб, достаточно распоряжения руководителя организации.

При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не обязан спрашивать сотрудника, согласен ли он добровольно погасить ущерб или. Сумму среднемесячного заработка просто удержат из его зарплаты. Однако сотрудник может опротестовать такие действия работодателя в суде. Распоряжение о взыскании ущерба руководитель должен отдать не позднее одного месяца с того дня, когда был окончательно установлен его размер.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Иначе работодатель не сможет без согласия работника удержать с него необходимую сумму. И в случае отказа ему придется требовать покрытия убытков через суд. В суд нужно будет обращаться и в том случае, когда работник не хочет добровольно материальная ответственность работника по тк рф реферат ущерб, хотя он подписал договор о полной материальной ответственности.

Если же сотрудник добровольно компенсирует причиненные им убытки, то, как и при ограниченной ответственности, чтобы взыскать с него ущерб, достаточно будет распоряжения руководителя организации. Итак, если работник решил добровольно возместить ущерб, то он имеет право сделать это разными способами.

Так, сотрудник с согласия работодателя может передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное. Кроме того, он может внести необходимую сумму в кассу или на расчетный счет предприятия. Или же сумму ущерба могут удерживать из его зарплаты. Однако в статье Трудового кодекса РФ говорится, что если работник согласился добровольно возместить ущерб, то с него нельзя удерживать более 20 процентов заработка.

Если ущерб взыскивается через суд, то по одному исполнительному листу также нельзя взыскивать больше 20 процентов заработной платы, а по нескольким исполнительным листам более В исключительных случаях, когда ущерб был результатом преступных действий, с работника можно удерживать до 70 процентов зарплаты. Также в статье Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ущерб можно погасить в рассрочку. Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о том, что он возместит ущерб.

Там же нужно указать конкретные сроки платежей. Если работник написал такое обязательство, а потом уволился и не погасил всей задолженности, а также отказывается возместить ее остаток, то организации придется обратиться в суд. Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Полная ответственность называется так потому, что работник материальная ответственность работника по тк рф реферат указанных законодательствах случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иным Федеральным производственная практика уфмс отчет. Рассматривая каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне.

Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника:. Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя перед работником:.

Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны. Это необходимое условие материальной ответственности. Так как материальная ответственность невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Доклад 7 подвиг гераклаКак распечатать курсовую работуКак подписывать титульный лист контрольной работы
Реферат годовая финансовая отчетностьДоклад по обж профилактика пожаров в повседневной жизниКак написать рецензию на книгу школьнику
Контрольная работа таможенный и валютный контрольОтчет по учебной практике в омвдРазмеры поля для реферата

Возмещение ущерба - обязанность, которая материальная ответственность работника по тк рф реферат у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве. Согласно ч. Работник обязан возместить не только прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этим работником третьим лицам.

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников

Противоправность поведения. Это означает совершение действия или бездействия вопреки закону, иным нормативно-правовым актам, а также условиям трудового договора. Нарушение обязанностей, возложенных на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами, также служит основание возникновения материальной ответственности. Основные права и обязанности работника изложены в статье 21 ТК РФ.

Они также могут возлагаться на него правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Основные права и обязанности работодателя определены в соответствии со ст. Вина совершенного действия или бездействия возможна в форме умысла и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

Пути решения для работодателя в связи с прогулами работников. Полная материальная ответственность должна быть возложена именно в актах законодательства федеральные законы и ТК РФ , но не приказами и инструкциями министерств и ведомств.

В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям. По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины ст.

Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например, вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, материальная ответственность работника по тк рф реферат вред ст.

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы ст. Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими ст.

Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия.

Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами. Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Виды материальной ответственности. Согласно п.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти положения Конституция РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря г. Применительно к сторонам трудового договора работнику и работодателю приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

Нормы трудового права носят императивный характер.

Материальная ответственность работника по тк рф реферат 1414

Основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По гражданскому же законодательству стороны, будучи равноправными, сами могут определить основания, пределы и условия имущественной ответственности.

Предприятие может понести убытки не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка. Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет.

Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей - это одно из важных средств защиты собственности предприятия.

Материальная ответственность работника по тк рф реферат 3663

Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу трудовой или гражданско-правовой.

Сначала разберем взаимоотношения работодатель - работник по трудовому договору. Данные отношения регламентируются ТК РФ. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 ТК РФ. Работник материальная ответственность работника по тк рф реферат возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового.

Сотрудник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу. Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника.

Кроме того, в ТК РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности.

[TRANSLIT]

К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства буря, наводнение, засуха и т. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность материальная ответственность работника по тк рф реферат сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, ссылка на диссертацию по госту 2008 которых был причинен ущерб, полностью или материальная ответственность работника по тк рф реферат отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем: 1. Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления: всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности работника; рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности работника в Российской Федерации.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи: выявить тенденции развития норм о материальной ответственности работника; определить содержание и признаки материальной ответственности работника согласно действующему законодательству и правоприменительной практике; рассмотрение проблем реализации норм и принципов международного права в области материальной ответственности работника; определить роль судебных органов в решении вопросов, связанных с обозначенной темой.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Эмпирическая база исследования построена на нормативном материале и судебной практике. ГЛАВА 1. Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве Ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников общественных отношений.

Условия материальной ответственности работника Материальная ответственность сторон трудового договора, как юридическая категория, заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне.

Обязанности сторон трудового договора в более широком смысле — сторон трудовых отношений в самом общем виде определены Кодексом; — в-третьих, противоправное поведение должно быть виновным вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности.

Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной материальная ответственность работника по тк рф реферат пределах своего среднего месячного заработка или к полной ответственности; — в-четвертых, наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Истец просит взыскать с Ф. Ответчица иск не признала, указав, что ущерб ею полностью погашен. Решением мирового судьи удовлетворен. Вина работника — четвертое обязательное условие применения материальной ответственности.

ГЛАВА 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Право собственности в РФ признается и охраняется государством. Так, например, работник не может нести ответственность за поломку инструмента, если установлено, что он сломался вследствие допущенного изготовителем брака; - вина работника, которая может заключаться в причинении ущерба действиями или бездействием.

К ним относятся: — непреодолимая сила; — нормальный хозяйственный риск; — крайняя необходимость; — необходимая оборона; — неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере.

Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что в случае когда работодателю необходимо установить размер ущерба, подлежащего взысканию с материально ответственного лица, ему надлежит привлекать работников к проверке ценностей.

Однако с таким выводом согласиться. Как следует из содержания ст. Страницы: 1 2 3 4 5 6. Похожие рефераты:. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права.

Условия наступления материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок взыскания ущерба. Риски инвестирования в сотрудников Практика инвестирования компаниями в своих сотрудников становится все более распространенной — это оплата и тренингов для них, и командировок заграницу с целью обучения, и получения высшего образования, и т. Нормативно-правовая база найма работников Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем осуществляется на основании заключения сторонами трудового договора.

Срок, заключение срочного трудового договора. Процесс найма рабочей силы, мотивация труда, профессиональная подготовка. Понятие и предмет трудового права Метод и функции трудового права. Порядок приема на работу, срок действия трудового договора. Трудовой договор с предварительным испытанием, его недействительность.

Изменение существенных условий труда. Основания для прекращения трудового договора. Основы кадровой работы на предприятии Роль и значение кадров в современных условиях. Основные организационные формы осуществления кадровой работы на любом предприятии. Значение персональных данных работника как информации, необходимой работодателю материальная ответственность работника по тк рф реферат осуществления трудовых отношений. Административно-правовые методы управления Характерные черты методов управления и их классификация: координированное действие, организация работы руководства, совершенствование отдельных контролирующих действий.

Способы прямого и косвенного административно-правового воздействия на сотрудников.

Материальная ответственность работника по тк рф реферат 7917120

Регламентация труда персонала Дисциплина труда и трудовой распорядок. Методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Система поощрений за труд. Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения. Признаки дисциплинарного проступка, взыскания. Методы управления Характеристика методов управления - воздействия субъекта управления на объект управления для практического осуществления стратегических целей системы управления.

Анализ организационного, экономического и социально-психологического метода управления. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников. Порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия. Общая характеристика работы по совместительству. Правила заключения трудовых договоров Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. В силу ч.

  • Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;.
  • Статья ТК РФ содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем.
  • Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у руководителя предприятия, а второй - у руководителя коллектива.
  • Сетевое издание KM.

В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока 1 год начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.