Реферат основы трудовое право

Глафира

Общепринято считать таковыми днями субботу и воскресенье. Права и обязанности субъектов. Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых обязательных положений, к которым относятся: полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; права и обязанности сторон, то есть все функции работника и работодателя желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. Объявления о помощи. Индивидуальные трудовые споры ст.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Смена собственника имущества организации. Понятие и стороны трудового отношения. Виды трудовых правоотношений. Работник как субъект трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника по действующему законодательству. Стороны трудового отношения: работник и работодатель. Понятие трудового права. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Гарантии для работника при заключении им трудового договора.

Реферат основы трудовое право 5351044

Содержание трудового договора. Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством РФ. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключаемые между республиканскими реферат основы профсоюзов или объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства в области трудовых правоотношений. Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством ведомством, комитетом. Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты например, для работников угольной, машиностроительной промышленности и т.

Специальное соглашение заключается на территориальном уровне между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в право положение по оплате, условиям и охране труда, режиму трудовое и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения. Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор гл.

В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения.

В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор право найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками учредителями хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными долевыми или общими собственниками и право осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора.

Исключение составляют вкладчики коммандитисты - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности.

Реферат основы трудовое право 9007

Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, то есть договора о совместной деятельности ст. Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельностивключая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным складочным капиталом и т.

Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. К таким случаям относятся: заключение трудового договора с должностным лицом предприятия; заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения; заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого Океана - на срок не более двух лет ; заключение трудового договора с лицом, принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия.

С согласия учредителей, трудовое право есть собственников предприятия, наемные работники могут реферат основы вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия то есть акции, не дающие права голоса. Трудовые договоры могут заключаться ст.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается ст. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенкомлибо с учетом условий выполнения работы например, при работе в экстремальных условияхлибо с учетом реферат основы трудовое право работника например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы.

В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся:. Важная особенность срочного трудового договора состоит в том, что, когда срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок ст. Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых обязательных положений, к которым относятся:.

  • К таким случаям относятся:.
  • Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон.
  • Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Трудовые правоотношения.
  • Временный перевод на другую работу допускается в двух случаях: в связи с производственной необходимостью; в связи с простоем предприятия.
  • Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с изменениями в организации производства изменяются существенные условия труда режим рабочего времени, размер оплаты труда, изменение разрядов, наименований должностей и т.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон.

Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника. Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон.

Начальная воля должна исходить от лица, желающего поступить на работу. Эта воля выражается путем подачи письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия отдел кадров удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность диплом, удостоверение и т.

Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии реферат основы трудовое право. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.

Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника. При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия работодателя. Но независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора. Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев ст.

Если после истечения испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, этот работник считается выдержавшим испытание, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа. Однако такое освобождение может быть обжаловано работником в судебном порядке. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных реферат основы трудовое право заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных доклад растения в африке заведений.

Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность. Трудовые книжки ст. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовой книжке отведено специальное место для записей о награждении, поощрениях и благодарностях.

Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Переводом на другую работу ст. Трудовое реферат основы трудовое право различает несколько видов переводов на другую работу:.

Это виды постоянных переводов, и осуществляются они только с согласия работника.

[TRANSLIT]

Кроме постоянных переводов, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу. Временный перевод не требует согласия работника. Временный перевод на другую работу допускается в двух случаях: в связи с производственной необходимостью; в связи с простоем предприятия.

Работа с трудными детьми рефератКонтрольная работа на тему рациональные числаМатериальные ресурсы учреждений культуры реферат
Эссе на тему эксперименты над животнымиЧем отличается эссе от докладаКак нужно писать отчет по практике
Курсовая работа типы рыночных структурМасленица сценарий дипломная работаОтчет по практике арбитражный суд
Технология саморазвития монтессори рефератЭкологические проблемы марий эл рефератОтчет о преддипломной практике на предприятии юриста

Под производственной необходимостью ст. От перевода на другую работу следует отличать перемещение ст. Перемещение может происходить на том же предприятии либо на другое предприятие, но в той реферат основы трудовое право местности. Любое перемещение не требует согласия работника, так как происходит без изменения существенных условий труда, то есть работник перемещается без смены должности, квалификации и специальности например, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Не считается переводом или перемещением ситуация, если в связи с изменениями в организации производства изменяются существенные условия труда режим рабочего времени, размер оплаты труда, изменение разрядов, наименований должностей и т.

Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс

При этом работодатель обязан поставить в известность работника о предстоящих изменениях существенных условий труда не позднее, чем за два месяца. Основания прекращения трудового договора изложены в ст.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон.

Истечение срока п. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и реферат основы трудовое право с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

Реферат основы трудовое право 7026

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Содержание Введение 1. К ним относятся: -отношения между работником и работодателем; -организационно-управленческие отношения реферат основы трудовое право органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; -Отношения по перераспределению рабочей силы; -отношения по поводу занятости и трудоустройства; -отношения, связанные с возмещением материального ущерба; -процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Заключение Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством.

Основы трудового права

Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Библиография Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Похожие рефераты:.

Лишь в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным органом предприятия работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и по продолжительности не должен превышать двух часов. Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ.

Трудовое право как отрасль науки Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Функции и принципы трудового права.

Трудовое право — реферат

Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права Функции трудового права и его роль. Его понятие, предмет, метод и система. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой, системный, комплексный, правового моделирования, нормативный.

Обусловленная целью и задачами исследования, работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников и литературы. Трудовой договор: понятие и условия заключения. Основания прекращения трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Ответственность по трудовому праву. Реферат основы трудовое право труда по трудовому законодательству.

Понятие, предмет и метод трудового права Трудовое право - это отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Предметом трудового права являются общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.