Трудовое право понятие рк реферат

arspirev72

Известны две основные формы осуществления труда: частный свободный труд, то есть труд на самого себя, и труд по найму несвободный труд. Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Целым является отрасль трудового права, которая, в свою очередь, является частью отраслью общего права. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Лекции по Правоведению. Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора контракта и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Тема 1. Предмет, метод, принципы и источники трудового права.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор.

Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона работник обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовое право понятие рк реферат дееспособность граждан возникает с 16 лет как исключение с 14 лет.

Трудовое право понятие рк реферат 5278

С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации. Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Так, каждый работник имеет право: трудовое право понятие рк реферат условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся : добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр. Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.

Трудовое право понятие рк реферат 9886010

Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, с гражданским, административным и др.

Трудовое право понятие рк реферат 6160

Несмотря на это они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права. Метод трудового права — это наиболее общее выражение специфических особенностей правового регулирования трудовых и тесно связанных отношений, являющихся предметом трудового права.

Каким способом осуществляется правовое регулирование? Диспозитивная норма предполагает свободу выбора поведения её субъектов в установленных рамках, например свобода заключения ТД, установление режима рабочего времени, использование ежегодного трудового отпуска.

Эссе на тему роль науки в обществе4 %
Все о кошках домашних доклад24 %
Мировая политика курсовая работа99 %

Это основные направления воздействия его норм на трудовые отношения, поведение, сознание и волю лиц, вступающих в. Регулятивная функция направлена на упорядочение трудовых отношений, введение их в рамки социальной свободы и справедливости.

Эта функция проявляется в таких нормах трудового права как заключение ТД, социальное партнёрство, занятость. Охранительная функция она направлена на охрану положительных отношений и пресечение противоправного поведения.

Социальная функция решает социальные вопросы, обеспечивает право граждан на свободу труда, защиту от безработицы, условия труда. Она в праве ведущая. Воспитательная функция — цель: формировать у субъектов трудовых отношений добросовестного отношения к труду.

Основы трудового права Республики Казахстан

О труде в Республике Казахстан. РК на основе и во Журнал "Справочник кадровика" Кадровая практика по сложным вопросам трудового права. Индивидуальный и коллективный трудовой договор. Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации. Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права.

В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных местных правовых актов. Например, отношения по трудоустройству, отношения между работодателем и трудовым коллективом, отношения по охране труда. Понятие и особенности источников трудового права современной России. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. В теории права различают экономическую, социальную, политическую и идеологическую воспитательную функции права.

Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.

Понятие трудового договора - основного института трудового права, который занимает в Трудовом кодексе центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу. Политику государственного регулирования и распределения трудовых ресурсов а точнее, рабочей силы сменила политика содествия государства в трудоустройстве, подготовки и переподготовки работников, а также в установлении гарантий.

Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора противоречий между работодателем и работниками. Форма трудовое право понятие рк реферат, получившая наибольшее распространение в нашей стране - труд по найму. Классически при этой форме осуществления труда, средства производства отделены от трудящихся, то есть они не являются собственниками средств производства, на которых трудятся, а только приносят на предприятия свою способность трудиться рабочую силу.

В силу указанных причин наемный труд нуждается как в организации, так и в регулировании. Предмет и метод права взаимосвязаны. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли.

Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему.

  • Войти Поиск Новые работы Служба помощи.
  • Нормы общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, применяемые ко всем работникам, независимо от отрасли экономики вида деятельности.
  • Источники трудового права РФ.
  • Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.
  • Рубрикатор Трудовое право.
  • Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений. Соотношение отрасли права и ее правовых институтов определяется как соотношение части к целому, отдельного с общим.

Кроме трудовых правоотношений, урегулированных нормами трудового права, в предмет трудового права входят и другие отношения, тесно связанные с ними, то есть производными от трудовых. Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся между собой, органически тесно связанных отношений на базе существующего законодательства, в рамках данной отрасли права. К источникам трудового права относятся : законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст.

Целым является отрасль трудового права, которая, в свою очередь, является частью отраслью общего права. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений.

Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся между собой, органически тесно связанных отношений на базе существующего законодательства, в рамках данной отрасли права.

Система выражает единство и разновидности дифференциацию отрасли трудового права по институтам и подинститутам.

[TRANSLIT]