Функции заработной платы и принципы ее организации реферат

charlala

Главными задачами при этом выступают:. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Практическое руководство. Формы и системы оплаты труда на современном предприятии. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда работников предприятия.

Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма.

Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие — размером его заработной платы. Выделим факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы: внутренние и внешние. К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток и др.

Определение потребности предприятия в рабочих и специалистах. Заработная плата и основные принципы ее организации.

Функции заработной платы и принципы ее организации реферат 6988

Тарифная система оплаты труда. Планирование заработной платы.

Функции заработной платы и принципы ее организации реферат 4984979

Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда в современных условиях. Характеристика основных форм и систем заработной платы: повременная и сдельная формы оплаты труда, бестарифная система. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.

Формы и системы заработной платы.

Реферат о византийской империи83 %
Памятник родина мать реферат59 %
Оформления титульного листа реферата школьника образец19 %
Доклад на тему история казачества55 %
Кандид или оптимизм рецензии82 %

Повременная форма заработной платы. Сдельная форма зарплаты и ее системы. Бестарифная система оплаты труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника.

Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Пошерстник, М.

Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др.

Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.

Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т. Лечение легких реферат и использование различных форм функции заработной платы и принципы ее организации реферат систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные красный мозг реферат анатомия производства.

Таким образом, заработная плата состоит из двух основных составляющих: гарантированной условно постоянной части, которую, при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер. Функции заработной платы и принципы ее организации реферат заработной платы работник в силу его принадлежности к данной организации может получать денежные и неденежные социальные льготы за счет работодателя — медицинское обслужининие и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и т.

Заработная плата и сумма социальных льгот и выплат, получаемых в данной организации, составляют трудовой доход работника. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. В учебной и научной литературе называют различные функции заработной платы:. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимостиу которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков.

Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.

Если данная функция заработной платы не реализуется, то тем самым исключается возможность эффективной реализации всех других ее функций. Воспроизводственная функция заработной платы заключается, как уже сказано, в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы, которое предполагает не только восстановление работоспособности работников, но и развитие их личности. Для нормального воспроизводства рабочей силы необходимо обеспечить удовлетворение исторически сложившегося на данный период в той или иной стране уровня потребностей, при этом имеются в виду не только материальные, но и социальные и духовные потребности.

Это прежде всего потребности в калорийном питании, необходимом наборе одежды, обуви, предметах длительного пользования, в жилье и коммунальных услугах, транспортных средствах, средствах связи, предметах хозяйственного обихода, услугах здравоохранения, образования, в культурно-просветительских учреждениях.

Другие похожие документы. Полнотекстовый поиск: Где искать:. Физкультурно-спортивных мероприятий, проводимых с участием уфкс города, на территории города Ростова-на-Дону в ноябре года Впериод с 28 октября по 6 ноября года.

Пойменная, 2-а пройдет открытый чемпионат города по улич Примерный классификатор информации, несовместимой с задачами. Несовместимая с задачами образования и воспитания информация об автомобилях и других транспортных средствах, вождении, автозапчастях, автомобильных жу Южноафриканский бурбуль.

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Информация функции заработной платы и принципы ее организации реферат документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Скачать.

Формирование цены товара рабочей силы. Среднемесячная заработная плата 1 работника, тыс. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации - организация заработной платы - есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

Учебно-методический комплекс дисциплины экономика направление подготовки Сервис Учебно-методический комплекс Сущностьфункции и принципы заработной платы. Количество и качество труда.

Реферат: Функции и структура заработной платы

Формы и системы заработной платы. Тарифная система: сущность и роль Охарактеризуйте сущность государственных доходов, их классификация.

9552805

Покажите экономическую сущность налогов: принципы и функции. В сущностивсе функциикоторые; когда-то принадлежали Политическая функция Финансы в системе производственных отношений Функции финансов Дискуссионные вопросы сущности и функций финансов Глава 2.

Такой принцип построения системы Правообладателям Написать.

Валовой товарооборот ,млн. Среднесписочная численность персонала, чел. Фонд оплаты труда работников, млн. Производительность труда,млн. Расходы на реализацию, млн. Стоимость основных фондов, млн. Себестоимость продукции, млн. Валовая прибыль, млн. Торговая площадь, м 2. Чистая прибыль, тыс.

  • План по труду и кадрам.
  • Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда работников предприятия.
  • В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
  • С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.
  • Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом предприятии, определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.

Фонд заработной платы, млн. Среднесписочная численность, чел. Среднемесячная зарплата одного работника, тыс. Среднегодовая заработная плата работника, тыс. Количество штатных единиц. Должностной оклад. Среднемесячная зарплата, тыс.

Заработная плата и основные принципы ее организации

Старший менеджер. Главный бухгалтер. Начальник охраны. Категории работников.

Функции заработной платы и принципы ее организации реферат 5464

Фонд оплаты труда, руб. Итого ФОТ:. Валовой товарооборот, тыс. Фонд заработной платы, тыс. Значение показателя. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни часы.

Фвр Фч. Численность работников предприятия, чел. Численность работников, охваченных мероприятием, чел. Потери рабочего времени по вине работника, мин.

Среднегодовой фонд заработной платы одного рабочего, тыс. Функции и виды заработной платы. Состав и структура фонда оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка уровня заработной платы на предприятии. Содержание и значение заработной платы. Особенности учета заработной платы, нормирование труда. Заработная плата в бюджетных организациях, нормирование труда и времени. Причины и порядок удержаний из зарплаты.

Формы и системы оплаты труда на предприятии. Сущность, виды, функции и государственное регулирование оплаты труда.

Рассмотрение форм, систем и современных моделей заработной платы. Теоретическое исследование влияния заработной платы на производительность труда и эффективность производства. Анализ оплаты труда.