Организация кадрового делопроизводства курсовая работа
Также есть отзывы к дипломным работам Организация кадрового делопроизводства на предприятии Состав документации кадровой службы. Характеристика основных документов, входящих в личное дело. Журнал учета мероприятий по контролю. Совершенстование системы кадрового делопроизводства Вид работы:. Порядок составления трудового договора контракта с работником.
Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами - важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб. Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой.
Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.
| Контрольная работа по графическим редакторам | Реферат на тему расширение ареала цивилизации | Реферат эпидемиология инфекционных болезней |
| Внутренняя политика государства реферат | Методы формирования сознания реферат | Реферат на тему фома аквинский |
Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. Кадровая документация - совокупность форм документовотражающих наличие и движение персонала.
Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролируемых органов или бывший работник обращается с иском в суд. Организация делопроизводства в кадровой работе.
Документированная информация составляет основу управления. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Документальное оформление кадровых процедур - неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Не все руководители уделяют должное внимание и значимость документационному управлению.
Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролируемых органов или бывший работник обращается с иском в суд. Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом заключается в создании условий для осуществления работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, в рамках полного цикла обработки и движения документов с момента их создания работниками службы управления персоналом до завершения исполнения и передачи в другие подразделения организации.
Основными делопроизводственными функциями системы управления персоналом являются: - своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; - доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; - печатание документов по кадровым вопросам; - регистрация, учет и хранение документов по персоналу; - формирование и размножение документов по персоналу; - формирование дел в соответствии с организация кадрового делопроизводства курсовая работа, утвержденной для данной организации; - копирование и размножение документов по кадровым вопросам; - контроль за исполнением документов; - передача документации по вертикальным и горизонтальным связям.
Современный уровень информации общества предопределяет использование новейших технических, технологических программных средств в различных экономических информационных системах, в том числе в системе управления персоналом. Автоматизированная информационная технология управления персоналом предприятия представляет собой систему процедур преобразования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями.
Сегодня на рынке информационных услуг активно предлагается пользователям множество пакетов прикладного программного обеспечения по решению комплекса задач службы управления персоналом предприятия.
Например: 1.
Система поддерживает следующие процедуры бизнес-процесса управления персоналом в организации: - планирование структуры организации, штатного расписания; - оперативный учет движения персонала; - введение административного кадрового документооборота, в том числе организация кадрового делопроизводства курсовая работа должностных инструкций; - ведение архивов без ограничения сроков давности; - формирование и ведение структурированных квалификационных требований к должности профиль должности ; - планирование персонала; - подбор персонала; - оценка соискателей и сотрудников, аттестация персонала; - обучение и повышение квалификации, стажировки персонала и др.
Программный комплекс обеспечивает автоматизацию решения следующих задач: кадровый учет, расчет заработной платы, управление персоналом.
Please turn JavaScript on and reload the page.
В локальных нормативных правовых документах закрепляются основные принципы правовых организации рабочего процесса в организации, например правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, должностные и профессиональные инструкции, которые разрабатываются на каждую должность и профессию, имеющиеся в штатном расписании организации.
К распорядительным документами относятся приказы и распоряжения руководителя организации. Их условно делят на две категории по содержательному признаку: по основной деятельности и по личному составу. Специалистов по управлению персоналом интересует вторая группа. Информационно-расчетные документы ведутся для удобства учета персональных данных персонала организации.
Это: личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков, график сменности, личные дела. Журналы учета и контроля ведутся для учета конкретных видов документов, отметки о сроке принятия, порядке выдачи, хранения. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Положение о защите персональных данных организация кадрового делопроизводства курсовая работа 3.
Виды тестов, наиболее часто применяемые при приеме на работу сотрудников. Анализ содержания функций персонала, основы деятельности соответствующего отдела на предприятии.
Учет и регистрация массивов кадровых документов. Приказы по личному составу порядок их издания, оформления и регистрации.
Правила оформления личной карточки. Основные вопросы составления и оформления кадровой документации. Характеристика основных документов, входящих в личное. Порядок составления и оформления резюме или CV curriculum vitaeсодержание его необходимых разделов, практический пример. Разновидности приказов по личному составу. Унифицированные формы приказов по личному составу.
Виды приказов по личному составу. Подготовка и оформление проекта приказа. Этапы подготовки, правила оформления и хранения проекта приказа по личному составу. Виды и назначение документации. Правила правильного, полного и своевременного оформления кадровых документов.
Оформление данных по личному составу организации.
Организация кадрового делопроизводстваОсновы составления личного дела. Подготовка документации по личному составу к архиву. Анализ требований к составлению служебных документов. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Анализ организации работы с кадровыми документами в Частном учреждении дополнительного профессионального образования "Спектр" 1 глава диплома. Курсовые работы.
Организация кадрового делопроизводства на предприятии
Готовые курсовые работы. Более написанных с нашей помощью готовых работ. Множество дополнительного расчетного материала Помогли написать отличные рефераты различной тематики в том числе и по этой теме "Организация кадрового делопроизводства Дипломные работы. Дипломные экономической и гуманитарной направленности.
Порядок оформления, регистрации приказов по личному составу. Специальные предложения по подготовке бизнес отчетов. Заказать дипломную Заказ магистерской Заказать курсовую Заказать реферат Срочный заказ.
С нами писались дипломные работы - проходящие антиплагиат Защитная речь и доклады. Для школы и института, более образцов нашего авторства. Также есть отзывы к дипломным работам Решенные задачи.
Огромная подборка уже решенных с нашей помощью задач по математике, физике, экономике Отчеты по практике. Гарантируем уникальность и качество. Специальные предложения по подготовке бизнес отчетов.
- Нужна качественная работа без плагиата?
- График отпусков; 8.
- Приказы и распоряжения; 9.
- Локальные нормативные акты, условия прекращения их действия.
- К распорядительным документами относятся приказы и распоряжения руководителя организации.
- Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.
Решение трудных задач Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике?