Трудовой потенциал работника реферат

Инна

На первом месте, независимо от категории персонала, стоит риск возникновения неврологического синдрома и угрозы пограничных психических расстройств. Трудовые организации: структура организации, поведения. Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника личный потенциал , образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Интересны результаты стрессоустойчивости работников предприятия. Основными, из которых является:. Анализ и оценка трудового потенциала предприятия.

Описательный метод оценки заключается в том, что производящему оценку предлагают описать преимущества и недостатки поведения работника. Часто этот метод комбинируется с другими, например со шкалами рейтинга поведенческих установок.

Метод оценки по решающей ситуации. Шкала наблюдения за поведением. Как и метод оценки по решающей ситуации, ориентирован на фиксацию поступков.

Трудовой потенциал работника — реферат

Для определения поведения работника в целом оценщик на шкале фиксирует количество случаев, когда работник вел себя тем или иным образом. Методы групповой оценки. Эти методы дают возможность провести сравнение эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставить работников между. Метод классификации. Лицо, проводящее оценку, должно распределить всех работников поочередно, трудовой потенциал работника реферат лучшего до худшего, по какому-нибудь одному общему критерию.

Однако это достаточно сложно, если количество человек в группе превышает Стаханова О. Предприятие было основано тремя людьми и изначально занималось лишь посредничеством в продаже оборудования, после открытия главного офиса в городе в Тюмени, предприятие стало специализироваться в области комплексной автоматизации торговли и системах сбора данных на основе технологии штрихового кодирования.

Реферат на тему формы организации производства97 %
Язык изобразительного искусства доклад78 %
Судьба митрополита филиппа короткое эссе72 %

Новые клиенты закупали большое количество оборудования, но им было нужно ставить его на обслуживание, т. Они занимались сборкой, ремонтом, диагностикой оборудования, а также проводили плановое ежемесячное техническое обслуживание. Благодаря наличию собственных инженерных и производственных ресурсов, ввозимое оборудование при необходимости адаптируется к нуждам отечественного потребителя и требованиям российского законодательства. Гарантийные обязательства компании обеспечиваются наличием сервисных центров, которые располагают всем необходимым оборудованием и элементной базой для проведения стремительного и качественного обслуживания и ремонта техники.

Трудовой потенциал работника реферат 6309899

Результативное управление персоналом невозможно без чёткой информации о самом персонале. Для этого необходимо провести детальный анализ кадрового состава, который предполагает целенаправленное изучение работников по характеристикам пола, возраста, квалификации, образования, стажу работы и другим признакам.

Возрастная характеристика коллектива влияет на эффективность действий, предпринимаемых руководителем, его отношения с подчиненными. Каждая возрастная группа, входящая в состав коллектива, реферат аспекты фармакодинамики определенные отличия так, с возрастом изменяется мотивационная сфера человека, накапливается опыт, формируются навыки и умения, и в то же время - стереотипы, которые снижают скорость овладения трудовой потенциал работника реферат знаниями и навыками, определяют негативное отношение к нововведениям и т.

При этом необходимо иметь в виду, что правилами возрастной психологии следует пользоваться осторожно: тот или иной конкретный человек может быть абсолютно не подвластен возрастным психологическим особенностям, сохраняя остроту восприятия в немолодом возрасте, или, наоборот, молодому человеку могут быть присущи характерные черты зрелой обдуманной оценки, анализа отношения к работе, свойственные человеку во второй половине жизни.

Традиционным показателям статистики человеческих ресурсов является средний возраст, рассчитываемый как сумма возрастов всех сотрудников, разделенная на общее количество человек работающих на предприятии. Однако этот способ не является наиболее эффективным, более ясную картину мы можем получить, представив возрастную структуру путём группировки [табл.

Это значит, что имеющийся трудовой потенциал, то есть все возможности работников как носителей рабочей силы, используется полностью и это соответствует потребностям производства. С помощью анализа производственной деятельности, оценки финансово-экономического положения, а также анализа использования трудовых ресурсов вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются управленческие решения и планы, реализовывается контроль за их выполнением, проявляются резервы повышения результативности производства, оцениваются итоги деятельности предприятия, его подразделений и работников. Каждая возрастная группа, входящая в состав коллектива, имеет определенные отличия так, с возрастом изменяется мотивационная сфера человека, накапливается опыт, формируются навыки и умения, и в то же время - стереотипы, которые снижают скорость овладения новыми знаниями и навыками, определяют негативное отношение к нововведениям и т.

При этом следует отметить, что в организации на момент исследования отсутствуют лица старше 50 лет, а к работникам старше 40 лет относятся лишь 4 человека.

Аналогично возрастной структуре организации анализируют состав рабочей силы по уровню полученного образования. Следует отметить, что к этой доле в основном относится административный персонал. Работники со средним образованием, это в своем большинстве механики ТО, которые компенсируют знания, навыками, полученными в процессе работы. Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании стаж.

Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Для стажа средний показатель имеет больший смысл, чем для возрастной структуры, однако и в этом случае предпочтительнее использовать метод группировки. Проанализировав полученные в таблице 3 результаты, на первый взгляд можно сделать вывод о низкой стабильности рабочей силы на предприятии.

Половая структура организации - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики трудовой потенциал работника реферат ресурсов.

Однако практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются определенными льготами, как-то дополнительная компенсация или укороченный рабочий день.

  • Совершенствование системы управления инновациями на предприятии машиностроения.
  • Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка Понятие и характеристика трудового потенциала работника и организации.
  • Это свидетельствует о том, что фактический уровень использования имеющегося потенциала уже настолько низок, что страдает производство и остро стоит проблема реализации имеющихся резервов рабочей силы.
  • Половая структура организации - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики человеческих ресурсов.
  • Оценка компетенции работников.

Это обуславливается, тем, что услуги, которые предоставляет компания, легче реализуются мужчинами. Так как мужчины более устойчивы к физическому труду и более терпимы к некомфортабельным условиям труда. Основная часть женского коллектива занимает такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, а так же должность секретаря-диспетчера.

Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте предполагают: описание функций; определение требований; оценку по факторам конкретного исполнителя ; расчет коллективной оценки; сопоставление со стандартом оценку уровня сотрудника; доведение результатов оценки до подчиненного. При этом следует отметить, что в организации на момент исследования отсутствуют лица старше 50 лет, а к работникам старше 40 лет относятся лишь 4 человека.

Будут использоваться такие инструменты, как варианты соотношения трудового потенциала работника или коллектива обозначим его через Пфактического его использования Ф и требуемого по условиям производства уровня трудового потенциала Т.

Они могут быть различны. Это значит, что имеющийся трудовой потенциал, то есть все возможности работников как носителей рабочей силы, используется полностью и это соответствует потребностям производства. Подобное соотношение свидетельствует о том, что имеющийся трудовой потенциал используется трудовой потенциал работника реферат полностью, но уровень фактического его использования отвечает потребностям производства.

Предложение рабочей силы, ее возможности больше спроса на. Имеющийся резерв по этой причине не может быть использован, так как прямой необходимости. Это свидетельствует о том, что фактический уровень использования имеющегося потенциала уже настолько низок, что страдает производство и остро стоит проблема реализации имеющихся резервов рабочей силы. Несмотря на полное использование имеющегося трудового потенциала, потребности в рабочей силе как в отношении количества, так и ее качества не удовлетворяются полностью.

Индикаторами данной ситуации служат нехватка рабочей силы, большое число сверхурочных работ, отставание среднего разряда рабочих от разряда выполняемых работ, что приводит к низкому качеству их выполнения, к большому браку продукции по вине рабочих и т.

Трудовой потенциал работника является исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов организации и общества в целом. Количественная оценка трудового потенциала осуществляется в части таких составляющих как пол, возраст, состояние здоровья, уровень образования и т. Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку физического и психологического потенциала работников, объёма знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду, и может быть проведена с использованием количественных показателей.

Трудовой потенциал работника характеризуют следующие составляющие: трудоспособность, отношение к окружающим, аккуратность, дисциплинированность, творческие способности, бережливость, умения, уровень квалификации, знания. По своей структуре трудовой потенциал включает три уровня: отражает прошлое, характеризует настоящее и ориентирован на будущее. Оценка трудового потенциала трудовой потенциал работника реферат оценка рассчитываемых в настоящее время и предугадываемых в будущем трудовых вероятностей, характеризуемых численностью трудоспособного персонала.

393224

На каждом предприятие проводится такая работа для того, чтобы посмотреть эффективно ли трудится персонал. Это происходит из-за того, что не хватает рабочей силы, из-за большого числа сверхурочных работ, что приводит к низкому качеству их выполнения, к большому браку продукции по вине рабочих и т.

Иванов В. Основы социального управления. Рассылки Subscribe. Ru Современное образование Подписаться письмом. Фирменный автосервис. Рассмотрим подробнее основные компоненты трудового потенциала человека работника и предприятия организации таблица 1 Кадровый потенциал работника — совокупность количественных и качественных характеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения трудовой потенциал работника реферат трудового потенциала.

За г.

Трудовой потенциал работника реферат 4741

Реклама Потенциал Subscribe. Современное образование. Подписаться письмом. Значение инфокоммуникационных потоков в процессе эффективного управления производством. Данное понятие позволяет, во-первых, оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности, обеспечивая на практике активизацию человеческого фактора, и работника, ломоносов биография кратко качественную структурную сбалансированность в развитии личного и вещественных факторов производства [4.

Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника личный потенциалобразующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.

Трудовой потенциал работника — совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: — возраст; — физическое и психическое здоровье; — личностные характеристики; трудовой общеобразовательная и профессиональная подготовка; — способность профессионального роста; — отношение к труду; — стаж работы по специальности; — семейное положение [7.

Популярные работы Природа государства по Аристотелю Общая характеристика адвокатского расследования Таблица: Календарный план производства строительно-монтажных работ Коммуникативная компетентность современного педагога Логистическая система в компании ООО Массив-Электро Психическое развитие ребенка реферат возраста средствами игры.

Трудовой потенциал работника реферат 1204

Главная Контакты Вход Регистрация. Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями.

Профессии различают по характеру выполняемых работ. Квалификационная структура персонала - это соотношение работников различного уровня квалификации то есть степени профессиональной подготовкинеобходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих характеризуется разрядом или классом например, для водителейа для специалистов - категорией, разрядом или классом.

Зачем человеку трудиться?

Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу мужчины, трудовой потенциал работника реферат и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19,,,65 лет и старше.

Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Структура персонала по уровню образования характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее. Термин "трудовой потенциал" начал активно входить в государственные и правительственные документы в нашей стране с х годов.

В основу формирования трудового потенциала входит кадровая политика организации, система стратегических целей предприятия, правил, норм, работы с персоналом в соответствии с факторами рынка труда и организационных факторов, таких как организация производства, организация труда и организация управления на предприятии.

Трудовой потенциал тесно связан с уровнем производственной, экономической, инновационной и социальной деятельностью предприятия, обеспечением трудовыми, материальными ресурсами и средствами труда. Ведущим управленческим фактором формирования кадрового трудовой потенциал работника реферат является маркетинг рынка труда.

Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Трудовой потенциал работника является основным структурным элементом формирования трудового потенциала более высоко уровня: отдельного трудового коллектива, территории, страны в целом. Трудовой потенциал работника не является потенциал постоянной, он может изменяться как в сторону увеличения, так и уменьшения.

Накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника повышаются по мере усвоения работника реферат знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда. Но они могут снижаться при ужесточении режима работы, ухудшении здоровья и т.

Особенности формирования и развития системы управления трудовым потенциалом

Неполное использование ресурсов личности, ее способностей, потенциала, ведет к экономическим и социальным потерям: ослаблению мотивации.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы трудовой потенциал работника реферат ее частей - индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда трудовой потенциал работника реферат эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный. Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал профессиональные знания, умения и навыки и образовательный потенциал познавательные способности. Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале рост умений, знаний, навыков и отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей. Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала.

Чем выше трудовой потенциал проблемы неполных семей реферат, чем выше потенциальные возможности нанятой рабочей силы, тем более сложные задачи могут решаться коллективом в отношении выпуска продукции, ее качества, быстроты освоения новых ее видов, эффективности производственно-хозяйственной деятельности и т.

Однако наличие таких преимуществ отнюдь не свидетельствует о том, что главная задача управления персоналом - максимальное наращивание трудового потенциала.