Основные модели организации реферат

Евсей

Модели организационной культуры. Анализ ролевых моделей поведения в организации. Организационная культура Возможно изображение структурной схемы в масштабе. Четвертая модель представляет предприятия как общественные организации, в деятельности которых заинтересованы различные группы как внутри, так и вне их границ. Для повышения полноты восприятия на структурных схемах в символьном буквенном, условными знаками виде могут указывать параметры, характеризующие свойства отображаемых систем. Основным фактором влияния является степень доверия старшего руководства к своим младшим коллегам.

Чья модель окажется лучше, выявляется при сравнении ее с реально существующим оригиналом и тем, насколько правильно она отражает и объясняет реально происходящие явления.

Модели организаций как объектов управления

Под моделью управления понимается теоретически выстроенная совокупность представлений о том, как выглядит система управления, как она воздействует на объект управления, как адаптируется к изменениям во внешней среде, чтобы управляемая организация могла добиваться поставленных целей, устойчиво развиваться и обеспечивать свою жизнеспособность.

Она включает в себя базовые принципы менеджмента, стратегическое видение, целевые установки и задачи, совместно вырабатываемые ценности, структуру и порядок взаимодействия ее элементов, организационную культуру, аналитический мониторинг и контроль за ситуацией, движущие силы развития и мотивационную политику [2.

Реферат информационная система предприятия9 %
Драгоценные металлы доклад по химии97 %
Доклад на тему нет терроризму39 %
Как нумеруются приложения в курсовой работе53 %

Модель механистической конструкции организации сформировалась в конце прошлого века и получила широкое распространение в первой четверти XX. Ее теоретической базой являются положения школы научного менеджмента.

Родоначальник этого научного направления Ф. Тейлор рассматривал эффективность с точки зрения факторов времени и движения. Расчленение работы на автономные, полностью программируемые элементы и последующий оптимальный сбор их в единое целое -- обязательные условия, которые в соответствии с этой теорией формируют высокопроизводительную организацию.

Другой представитель этого теоретического направления -- немецкий социолог М.

[TRANSLIT]

Вебер выдвинул и обосновал положение, согласно которому самой эффективной формой человеческой организации является рациональная бюрократия. Предприятие -- это механизм, представляющий организации комбинацию основных производственных факторов: средств реферат, рабочей силы, сырья и материалов. Его целями чаще всего являются максимизация прибыли, рентабельности, капитальных вложений, общего оборота капитала.

Для их достижения с максимальной эффективностью и при минимальных затратах ресурсов необходимо оптимально использовать все виды ресурсов [1. Механистическая модель организации ее также называют моделью рациональной бюрократии позволяет установить технико-экономические связи и зависимости различных факторов производства, и это составляет ее сильную сторону.

В то же время в ней недостаточно учитываются роль и значение человеческого фактора в эффективной работе организации, а в качестве базы используются такие реферат школы научного менеджмента, которые критически оцениваются современной наукой и практикой. Все это ставит определенные рамки в использовании механистической модели организации с ее узким взглядом на управление основные модели эффективность, оцениваемую только по экономическим результатам. Вторая модель построена на определении организации как коллектива, сформированного по принципу разделения труда.

Начало ее разработки относится к м годам и связано с именами таких известных ученых, как Э.

1429123

Мэйо, Д. Макгрегор, Ч. Барнард и Ф. Селзник, создавших основы теории человеческих отношений и поведенческих наук [6. Модель организации строится исходя из главного положения теории о том, что важнейшим фактором производительности на предприятии является человек как социальный деятель.

Поэтому элементами модели являются такие составляющие, как внимание к работающим, их мотивация, коммуникации, лояльность, участие в принятии решений. Другими словами, моделируется система поддержания человеческих отношений внутри организации. При этом особое внимание уделяется стилю управления и его влиянию на показатели производительности и удовлетворенности работников своим трудом. Предпочтение отдается демократическому стилю, обеспечивающему наиболее полное раскрытие способностей работающих за счет их вовлеченности доклад на крыше только в процесс исполнения, но и в процесс разработки управленческих решений.

В качестве критерия успешности работы по данной модели основные модели организации реферат повышение эффективности организации за счет совершенствования ее человеческих ресурсов. Как и в механистической модели, управляющая система здесь также ориентирована на анализ внутренних факторов и условий функционирования основные модели организации реферат.

В третьей модели предприятие представляется в виде сложной иерархической системы, тесно взаимодействующей с окружением.

Основные модели организации реферат 6696

Ее основу составляет общая теория систем основополагающий вклад за рубежом был сделан А. Чандлером, П. Лоуренсом, Дж. Лоршем; в нашей стране эти проблемы исследовались И. Блаубергом, Э. Юдиным, В. Дружининым, В. Садовским, В. Афанасьевым и многими другими учеными, разрабатывавшими их по самым различным направлениям.

Ее главная идея заключается в признании взаимосвязей и взаимозависимостей элементов, подсистем и всей системы в целом с внешней средой. В соответствии с основные модели организации реферат теоретическими положениями организация рассматривается в единстве ее составных частей, которые неразрывно связаны с внешним миром.

Математическая модель :. Организация как система Черты, свойства и основные модели организации.

Ключевые факторы ее успеха находятся в двух сферах: во внешней из которой она получает все виды ресурсов, включая информацию, т. В этой модели главным направлением деятельности менеджеров становится стратегическое управление, так как поведение организации в условиях, когда все взаимосвязанные предприятия действуют по собственному усмотрению, не может быть объектом точного прогнозирования и планирования. Понятие и виды хозяйственных товариществ.

Погрешности можно предотвратить, компенсировать или учесть. В зависимости от критериев, политических и экономических пристрастий, установок и задач, которыми руководствуется автор создатель , модель управления и экономические модели также могут совершенно отличаться друг от друга, более или менее соответствовать оригиналу и отражать авторскую точку зрения. Критерии правильной формулировки проблемы. При каждом филиале кроме макаронной фабрики и завода растительного масла функционирует сеть розничной торговли: магазины, киоски и тонары. При этом особое внимание уделяется стилю управления и его влиянию на показатели производительности и удовлетворенности работников своим трудом.

Самоуправляющаяся община построена на принципах взаимных симпатий человека и группы, групповых интересах, групповых нормах поведения, поскольку взаимодействие людей вырабатывает свои специфические связи и определяет стихийную самоорганизацию.

Данная модель основные модели организации реферат бы сочетает в себе общинную и техническую составляющую организации, что позволяет оперативно внедрять изменения в организации, поскольку наряду с техническими изменениями предусматриваются и организации реферат изменения социальные.

Оглавление книги открыть закрыть 1. Линейные структуры управления. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Найти рефераты основные модели курсовые по данной теме. Уникализировать текст. Похожие работы:. Миссия и цели менеджмента Основные концептуальные положения современного международного менеджмента Понятие и сущность организации Принятие управленческих решений Руководитель в системе стратегического управления Библиотечный менеджмент и его модели Корпоративное управление в российских условиях Учебники по данной дисциплине.

Система муниципального управления Финансовый менеджмент Менеджмент. Краткий курс. Четкого определения структурной модели не существует. Так, под структурной моделью устройства могут подразумевать:. Под структурной моделью процесса обычно подразумевают характеризующую его последовательность и состав стадий и этапов работы, совокупность процедур и привлекаемых технических средств, взаимодействие участников процесса.

Возможно изображение структурной схемы в масштабе. Такую модель относят к структурно-параметрической. Для повышения полноты восприятия на структурных схемах в символьном буквенном, условными знаками виде могут указывать параметры, характеризующие свойства отображаемых систем. Под параметрической моделью понимается математическая модель, позволяющая установить количественную связь между функциональными и вспомогательными параметрами системы.

Основные модели организации реферат 3955

Графической интерпретацией такой модели в технике служит чертеж устройства или его частей с указанием численных значений параметров. Знание этих особенностей облегчает процесс моделирования, так как позволяет выбрать вид модели, наилучшим образом соответствующей заданным условиям.

Этот выбор основывается на выделении в системе существенных и отбрасывании второстепенных факторов и должен подтверждаться исследованиями или предшествующим опытом. Наиболее часто в процессе моделирования ориентируются на создание простой модели, что позволяет сэкономить время и средства на её разработку. Однако повышение точности модели, как правило, связано с ростом её сложности, так как необходимо учитывать большое число факторов и связей.

Разумное сочетание простоты и потребной точности и указывает на предпочтительный вид модели. Целью такого моделирования может быть как экспериментальное изучение феномена на модели, так и использование модели при профессиональном образовании обучении, тренировке.

В этом плане различают две разновидности моделей [5] :. Согласно К. Местоположение службы управления персоналом в основные модели организации реферат структуре предприятия.

Описание модели организации данных на основе графов

Принципы построения, сущность, цели и функции системы управления персоналом организации, ее правовое обеспечение и модели управления. Категории трудового коллектива. Характеристика современных проблем управления промышленными предприятиями. Анализ уровня использования информационных технологий на предприятиях. Анализ требований к модели управления и информационной системе поддержки принятия управленческих решений.

Анализ модели корпоративного управления КР как системы управления определенного типа, которая представляет собой определенный состав органов управления акционерного общества с особыми взаимосвязями.

Характеристики англо-американской модели КР. Сложности управления предприятием как большой системой. Организация как элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности и первичная ячейка социума. Черты, свойства и основные модели организации. Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации. Учет и использование в работе менеджера и в управлении организационным поведением основных психологических характеристик личности.

Общие положения основные модели организации реферат природе человека и организаций, модели организационного поведения сотрудников, профессиональные кризисы. Формирование миссии, анализ и диагностика внешней и внутренней среды, SWOT—анализ и структура управления фирмы.

Сущность "классической" модели организации и финансовые коэффициенты деятельности. Проектирование стратегических управленческих решений. Исследование законов организации, самоорганизации и самоуправления, рассмотрение законов информированности и упорядоченности, анализа и синтеза.

  • Сравнительный анализ политики управления персоналом в европейских странах и в Украине.
  • Законы организации 6.
  • Такую модель относят к структурно-параметрической.
  • Сущность, цели и задачи реинжиниринга.

Стихийные и организации начала в обществе, понятие, устройство и модели организации и самоорганизации. Общее представление о развитии социальной организации, ее особенности на современном этапе.

Традиционные принципы организации, ее структурная иерархия, линейные подразделения основные центральные службы. Модели организации, их разновидности и характеристика.

Направления и объекты исследований теории организации. Исходный постулат тектологии. Основные реферат организации, критерии формирования организационных структур. Механистическая и органическая модели организации. Статическое состояние организации. Фонетико-фонематическое недоразвитие речи модели детей. Внешнеторговые расчёты.