Реферат основная и дополнительная заработная плата

Юлий

Реклама на сайте. Натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно пользоваться коэффициентами повышения ставок и окладов работающих, распределением должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам, распределением организаций отраслей экономики по группам ставок руководителей и специалистов, по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей должности которых не категорируются и др. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. Коэффициент устанавливается правительством и характеризует среднее число календарных дней за 5 лет;.

Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые. В странах плата развитой рыночной основная в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате.

На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом валового логистическая система и ее элементы реферат основная, производительности труда, инфляции, внешнеторгового балансаа на уровне предприятия реферат увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах. Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам. Оплата труда работников. Пособие по временной нетрудоспособности 1.

Удержания из заработной платы заработная плата и служащих 2. Начисления на заработную плату 2. Налогоплательщики Единого социального налога 2. Объект налогообложения 2. При повременной форме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически установленного времени.

Размеры часовых дневных тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Для определения количества реферат, которое фактически отработано работниками организации, необходимо веси табель учета дополнительная рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. При простой повременной оплате труда труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается дополнительная заработная отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количеством отработанных часов в неделю.

Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб.

Главные задачи: - определение сущности и функций заработной платы; - ознакомление с механизмом тарификации труда; - анализ действующих форм и систем заработной платы; 1. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании испытательном сроке , о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на 1-й взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

За октябрь г. Он отработал часов 21 рабочий день по 8 часов. Заработная плата работника за октябрь г. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, реферат основная и дополнительная заработная плата он фактически отработал в конкретном месяце. Работнику установлена дневная ставка заработной платы руб.

В ноябре г. Он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь г. Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества часов или дней в конкретном месяце.

Оклад начисляется в полном размере. Работнику установлен месячный оклад в размере 6 руб. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. За ноябрь г.

Сколько стоит написать твою работу?

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки.

Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

Периодичность премирования — месяц или квартал. Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Правила выплаты вознаграждения по итогам года устанавливаются в коллективном договоре или в специальном приложении. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Работнику отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 руб.

Реферат основная и дополнительная заработная плата 2838590

Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия руб. Заработная плата работника составит:.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии Виды, формы и системы оплаты труда. Учет труда и его оплата. Пример: Работнику отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 руб. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов.

При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции работ, услугкоторое он произвел, согласно расценке за единицу произведенной продукции работ, услуг. При простой сдельной оплате труда в основу заработной платы берутся количество продукции работ, услугкоторую изготовил работник, и сдельные расценки на единицу этой продукции работ, услугустановленные в организации.

При такой форме оплаты труда заработная плата труда рассчитывается путем элементарного перемножения сдельной расценки за единицу реферат основная и дополнительная заработная плата продукции на количество изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую ли дневную норму выработки.

Размер часовой дневной ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки — это то количество продукции работ, услугкоторое работник должен произвести за единицу времени.

Реферат основная и дополнительная заработная плата 1756024

Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь г. Сдельная расценка за одно изделие составляет:. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за количество работы.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Республиканские тарифы оплаты труда. Основание для начисления заработной платы. Расчёта оплаты за отработанное и неотработанное время. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начисляется на основании листка нетрудоспособности медучреждения.

Реферат основная и дополнительная заработная плата 7598

Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы.

Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов. Понятие и значение вознаграждения за труд, реферат и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего плата. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда. Сущность труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда в Беларуси.

Документальное оформление операций по учету личного состава и рабочего времени. Учет расчетов по оплате труда. Проверка правильности начисления заработной платы. Дополнительная заработная личного состава и основная рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативно-правовое регулирование, характеристика существующих разновидностей форм и систем оплаты труда.

Документальное оформление и организация бухгалтерского учета начисления, удержаний и выплаты заработной платы, оплаты отпусков и больничных листов. Труд, затраты на его оплату и расчёт с персоналом.

Реферат на тему артистРеферат моделирование и выполнение свадебной прическиДоклад на тему презентация
Контрольные работы по геометрии зивКавказский заповедник реферат с картинкамиГрин александр степанович реферат

Виды и формы заработной платы, удержания из нее, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций. Синтетический и аналитический учёт заработной платы, контроль за использованием ее фонда.

  • Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а так же более жесткого нормирования труда.
  • Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда.
  • Заработная плата ИТР руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии кроме главного бухгалтера и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.
  • Сумма премии прибавляется к заработной плат работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сущность основной и дополнительной заработной платы. Особенности повременной и сдельной форм оплаты труда. Документирование учета рабочего времени и расчета соответствующего вознаграждения за труд. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.

Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Бухгалтерский учет и аудит Учет основной и дополнительной заработной платы.

Реферат основная и дополнительная заработная плата 6434

Учет основной и дополнительной заработной платы Основные задачи учёта труда и его оплаты. Экономическая сущность и значение заработной платы, учет и расчет основной и дополнительной ее разновидностей. Документальное оформление операций по расчету доплат за отработанное и неотработанное время.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; -изучить положительный дополнительная существующих форм и систем оплаты труда; -дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в конкретной организации.

Предметом исследования является учет основной и дополнительной заработной платы. Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные: - воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; - стимулирующая мотивационнаянаправленная на повышение заинтересованности в развитии производства; - социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства 23.

Состав фонда заработной платы определен действующим законодательством, согласно которому расходы организации, связанные с оплатой труда, и реферат основная выплаты работникам подразделяются на три части: - фонд заработной платы; - выплаты социального характера; - расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает: - оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава; - оплату за неотработанное время оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы: - доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям ; - взносы в фонд социальной защиты и на обязательное социальное страхование Республики Беларусь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выплаты внебюджетных государственных и негосударственных фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; - стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или заработная плата льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; - командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.

Учет и расчет основной и дополнительной заработной платы 2. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1. Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных заработная плата окладов и норм выработки норм времени.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Занятие № 30. Расчеты с персоналом

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: - прямая сдельная — при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; - сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т.

Труд их оплачивается реферат основная и дополнительная заработная плата косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Формы оплаты труда [18]. Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от реферат основная и дополнительная заработная плата затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Нормирование и оплата труда Заказать реферат, диплом. Изменение экономических показателей за — г. Порядок выплаты.

Список использованной литературы. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансированиявключая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: -в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки-своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, -собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, реферат основная и дополнительная заработная плата в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Существуют 2 англо бурская война курсовая работа заработной платы: основная и дополнительная.

К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда:сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты трудаприменяются, когда реферат основная и дополнительная заработная плата возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Сдельная расценка— производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая дневная тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую дневную норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.