Коллективный договор и соглашения доклад

weschblacic76

Коллективные договоры в большинстве случаев заключаются на года, при необходимости пролонгируются. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 семи календарных дней со дня получения указанного предложения. Членские организации. Реферат Биллинговые системы в решении актуальных потребностей операторов 7. Коллективные договоры в течение 7 семи дней со дня их подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Разработка, заключение и регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение разрабатываются в процессе коллективных переговоров и проходит несколько этапов: 1 принятие решения о заключении коллективного договора, соглашения; 2 создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения; 3 разработка проекта коллективного договора, соглашения; 4 процесс ведения коллективных переговоров; 5 заключение коллективного договора, соглашения; 6 регистрация коллективного договора, соглашения.

Областной организацией профсоюза работников агропромышленного комплекса в течение года проводились семинары с председателями районных профсоюзных организаций по вопросам заключения и выполнения коллективных договоров. Коллективные договора электроэнергетики содержат нормы отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике.

К числу мер, обеспечивающих поддержку работников в период финансового кризиса следует отнести ежеквартальную индексацию заработной платы.

В лесной отрасли в коллективные договора внесены дополнительные нормы по преимущественному праву на оставление на работе при сокращении. В областной организации профсоюза госучреждений и общественного обслуживания заключено три отраслевых соглашения. Не допускается увольнение одновременно двух человек из одной семьи. Следует отметить, что в период кризиса в данной организации не допущено сокращение рабочих мест.

Коллективный договор и соглашения доклад 1597482

Кроме того, коллективным договором предусмотрено ряд льгот и компенсаций, в коллективный договор и соглашения доклад. Брянска по защите социально-трудовых интересов работников организации.

На Брянском электромеханическом заводе на период освоения профессии молодым рабочим производится доплата в первые шесть месяце рублей, в последующие 6 месяцев рублей. В коллективном договоре колледжа искусств и культуры предусмотрено предоставление оплачиваемого времени на поиск работы при получении уведомления об увольнении по сокращению штата, преимущественное право оставления на работе молодых специалистов, предоставления работникам оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней при рождении ребенка, в связи с переездом на новое место жительства, в случае свадьбы работника или его детей, на похороны близких родственников, работающим инвалидам, при отсутствии у работников в течении учебного года дней нетрудоспособности.

Предусмотрено бесплатное питание всех работников ОАО, организовано добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Значительное количество договоров заключаются от имени работников представительным органом, так называемым советом трудового коллектива, коллективный договор и соглашения доклад в тех организациях, где есть профсоюзные организации.

На предприятиях и в организациях области ежегодно, по итогам работы за истекший год проводятся собрания трудовых коллективов по выполнению коллективных договоров и заключения их на следующий период. Особое внимание уделялось качественным характеристикам заключаемых коллективных договоров в части предоставления дополнительных гарантий и компенсаций при сокращении, гарантий деятельности профсоюзной организации, в т.

В году было заключено Регионального соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на годы, которое предусматривает обязательства сторон в сфере экономических и производственных отношений, вопросах занятости, социальной защиты населения, оплаты и охране труда и других вопросах социально-трудовой сферы. В сфере развития рынка труда и обеспечения занятости населения: продолжалась работа по реализация программы содействия занятости.

В году Федерацией профсоюзов заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве с прокуратурой Брянской области на годы. Ведется профсоюзный мониторинг за динамикой задолженности по заработной плате, которая сосредоточена в основном в обрабатывающих производствах. Направлены предложения по внесению критериев массового увольнения коллективный договор и соглашения доклад территориальные соглашения.

Во многих районах соответствующие изменения в территориальные соглашения уже внесены. В то же время имеют место многочисленные нарушения работодателями колдоговорных обязательств в части охраны труда. На большинстве предприятий слабыми темпами идёт аттестация рабочих мест по условиям труда, что лишает возможности коллективный договор и соглашения доклад назначения работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

В отдельных подразделениях этих предприятий санитарно-бытовые помещения имеют неприглядный вид, требуют ремонта, комнаты приема пищи не оборудованы необходимым инвентарем холодильником, плиткой, и т.

Отсутствуют комнаты личной гигиены женщин. На проверенных предприятиях вопросы охраны труда, выполнения соответствующего раздела коллективных договоров на заседаниях профкомов не рассматриваются, а если рассматриваются, то формально.

Мероприятия соглашения по охране труда выполняются не в полном объёме, отраслевые соглашения при разработке коллективных договоров не всегда учитываются. К сожалению, наша страна и Брянская область продолжает находиться в состоянии финансово-экономического кризиса. А это задержки по выплате заработной платы, увольнение по сокращению штатов, работа неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. На 10 ноября т. Но что характерно, при снижении официального числа зарегистрированных безработных возрастает число обратившихся в службу занятости по поиску работы.

В августе месяце таких обращений было человек, а в октябре уже 8 тысяч. В то же время признано безработными только человек. В этой связи приведу в качестве примера обращение на сайт Федерации: Юрий Брянск. Меня то же центр занятости направил на БМЗ, в заявке была указана зарплата руб, а когда дело дошло до оформления, в приказе оказалась сумма Но для Брянского центра занятости Федеральные законы пофигу-меня лишили пособия.

Сказали подписанный Приказ о конституция основное содержание реферат на работу с окладом р не документ, вот листочек-заявка БМЗ-это закон. Как будто зарплату мне будут платить по этой заявке Беспредельщики, где найти на них управу? Фокина, 29 и бульвару Гагарина, 27 Обращаться по тел.

Тип работы промокода - " дипломная работа ".

[TRANSLIT]

Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью: - выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства; - определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения. Коллективный договор и соглашение как значимый элемент социального партнерства Общие правовые положения о коллективном договоре и соглашении: содержание, структура, сущность Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работыподчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Приложение Г Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений коллективный договор и соглашения доклад федеральном уровне. Приложение Д Обязательственные условия предусматривают необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда, улучшение охраны труда и др.

Разработка, заключение и регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение разрабатываются в процессе коллективных переговоров и проходит несколько этапов: 1 принятие решения о заключении коллективного договора, соглашения; 2 создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения; 3 разработка проекта коллективного договора, соглашения; 4 процесс ведения коллективных переговоров; 5 заключение коллективного договора, соглашения; 6 регистрация коллективного договора, соглашения.

К ним, в частности, относятся: — общие условия занятости, включая условия приема на работу, перевода и увольнения; — описание обязанностей, подлежащих исполнению на различных работах, и роль конкретной работы в деятельности предприятия; — возможности профессионального обучения и перспективы продвижения по работе на предприятии; — общие условия труда; — правила техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев коллективный договор и соглашения доклад профессиональных заболеваний; — процедуры, установленные для рассмотрения жалоб, а также правила и практика, регулирующие их применение, и условия, дающие право прибегать к ним; — социально-бытовое обслуживание персонала медицинское обслуживание, здравоохранение, столовые, жилищные условия, условия отдыха, условия для хранения сбережений и банковское обслуживание и т.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном ст. Действие коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением Коллективный договор и соглашение в соответствии со ст. Стороны могут обусловить вступление коллективного реферат на тему, соглашения в силу: а самим фактом подписания договора, соглашения; б наступлением определенной календарной даты; в наступлением определенного события.

Коллективный договор и соглашения доклад 5711

Соглашение в соответствии с ТК РФ действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации УК РФ за: - нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина дискриминацию ст. Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях: - незаконное лишение возможности трудиться ст. Заключение Каждое цивилизованное государство заинтересовано в стабильности существующих в нем общественных отношений в самых различных сферах его жизнедеятельности.

Коллективный договор является правовым. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Сущность и методы социального партнерства Понятие, суть и механизм социального партнерства. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. Проведение консультаций. Участие в коллективных переговорах. Выдвижение требований и предложений сторон. Использование примирительных процедур. Профсоюз как субъект трудового права Понятие, статус профсоюзов, их защитная функция.

Гарантии прав и деятельности профсоюзов. Классификация и коллективный договор и соглашения доклад создания профсоюзных органов по различным признакам, правовые основы деятельности. Роль профсоюзов в современном правовом пространстве. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения.

Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство коллективный договор и соглашения доклад Трудового кодекса Российской Федерации, его стороны, принципы и формы. Проведение коллективных переговоров как основная форма социального партнерства.

Коллективный договор и соглашения доклад 6423

Роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие Рассмотрение правовой сущности, содержания формы, размеры оплаты труда, выплата компенсаций, занятость, переобучение, льготы, оздоровлениефункций организация трудовых отношенийпорядка заключения, изменения и действия коллективного договора. Коллективный договор Коллективный договор как локальный нормативно-правовой акт. Регулирование условий труда.

Обеспечение и защита стабильности трудовых отношении, интересов собственника и работника.

Сфера заключения коллективных договоров, их стороны и содержание. Коллективные трудовые споры Определение понятия примирительных процедур. Порядок формирования и способы разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем в организации. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже. Социальное партнерство в сфере труда Понятие социального партнерства в сфере труда, основные принципы.

Система социального партнерства и его формы. Представители работодателя в социальном партнерстве. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства.

Социальное партнёрство в сфере труда Понятие, основные эелементы и принципы социального партнерства. Методы взаимодействия социальных партнеров. Коллективный договор и его значение. Виды социально-партнерских соглашений. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Структура и содержание коллективного договора Понятие коллективного договора, его содержание, структура и реализация. Представители работников согласно Трудовому Кодексу РФ. Работодатель как коллективный договор и соглашения доклад производства.

  • С этой целью оно регулирует их соответствующими правилами, именуемыми нормами права.
  • Уважаемые товарищи!
  • В году было заключено Регионального соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области на годы, которое предусматривает обязательства сторон в сфере экономических и производственных отношений, вопросах занятости, социальной защиты населения, оплаты и охране труда и других вопросах социально-трудовой сферы.
  • Именно поэтому важнейшей задачей профсоюзных организаций является решение вопросов повышение заработной платы через коллективные договора и соглашение.

Истечение срока действия коллективного договора, ответственность за его нарушение. Понятие, стороны и содержание коллективного договора Регулирование социально-трудовых отношений, работники и работодатели как стороны, заключающие коллективный договор. Регулирование форм, системы и размера оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, условий охраны труда, гарантий и льгот работникам. Коллективные договоры и соглашения Понятие, содержание и структура коллективного договора.

На Брянском электромеханическом заводе на период освоения профессии молодым рабочим производится доплата в первые шесть месяце рублей, в последующие 6 месяцев рублей. Профсоюзная жизнь.

Срок и сфера его действия. Стороны и порядок его разработки, заключения и изменения. Соглашение как правовой акт. Регистрация коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.

Заключение коллективного договора

Профессиональное соглашение на примере конкретных профессий Понятие и виды соглашения. Порядок оформления документа. Коллективные соглашения, оплата совмещения профессий. Стороны соглашения, их обязательства. Разработка проекта, нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

Во-вторых, при определении содержания соглашения необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации, учреждения, индивидуального предпринимателя. Наиболее важную роль в регулировании трудовых отношений выполняют коллективный договор и соглашения. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Изменение и дополнение соглашения. Коллективный договор в Республике Казахстан Заключение коллективного договора на основе действующего законодательства в целях регулирования отношений. Сфера заключения коллективных договоров.

Контрольная работа социология как наука58 %
Шоппинг туризм дипломная работа12 %
Дипломные работы на заказ в тамбове69 %
Реализм и натурализм реферат33 %
Титульный лист для рефератов школы17 %

Коллективный договор как вид правового акта. Стороны и их ответственность за неисполнение договора. Коллективный договор Содержание коллективного договора.

Механизм регулирования оплаты труда. Гарантии и льготы работникам. Порядок ведения коллективный договор и соглашения доклад предмет коллективных переговоров. Физические лица. Понятия "гражданин" и "физическое лицо". Правоспособность и реферат по анемия граждан. Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы Коллективно-договорная система регулирования трудовых отношений.

Правовое регулирование в сфере труда. Возникновение коллективных трудовых споров. Стороны коллективного договора и их представительство.

Трудовой договор и обеспечение занятости населения. Понятие трудового права, его предмет и метод Понятие и источник трудового права как одной из отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Особенности индивидуального и коллективного трудового договора. Основные субъекты трудовых правоотношений Условия и порядок возникновения трудовых правоотношений, их стороны согласно Трудовому кодексу РФ. Наступление праводееспособности гражданина как главного условия его вступления в трудовые правоотношения.

Права и обязанности работника и работодателя. Трудовое право Анализ особенностей трудового права - отрасли права, предметом которой является регулирование трудовых отношений между работником и работодателем и других, связанных с трудовыми отношений. Основные виды трудового договора индивидуальный, коллективный.

Коллективный договор Развитие и изменение экономической и социальной жизни общества. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Коллективный договор, его понятие, принципы, порядок заключения, содержание.

Испытательный срок при приеме на работу. В ней также проведен перечень наиболее актуальных вопросов, по которым разрабатываются обязательства работников и работодателя. Этот перечень не является исчерпывающим, поскольку в нем указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

Самостоятельно определяется и структура коллективного договора, то есть формирование тематических разделов с учетом однородности включаемых в них обязательств и необходимости их коллективно-договорного регулирования применительно социально-экономическим возможностям конкретной организации. Значительное внимание вопросам конкретизации практики заключения и содержания условий коллективных договоров было уделено также Минтрудом России в разработанном им Макете коллективного коллективный договор и соглашения доклад от Его цель — оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективных договоров в организациях различных отраслей независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

На титульном листе коллективного договора указывают фамилии и инициалы представителя работодателя и представителя работников, дату подписания коллективного договора, наименование организации, где он заключен, и на какой год годы.

Срок его действия — не более трех лет. В Макете выделено восемь разделов. Его предметом являются обязательства сторон по вопросам труда. В коллективные договоры рекомендуется включать обязательства работодателя по обеспечению гарантий деятельности организации, например, безвозмездно предоставлять профсоюзному органу надлежащее помещение, перечислять профоргану конкретный размер средств на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а коллективный договор и соглашения доклад в установленном порядке предоставлять профсоюзной организации информацию о деятельности хозяйственной организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Нередко в коллективные договоры рекомендуется включать обязательства работников не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок, если работодатель выполняет обязательства, возложенные на его коллективным договором. Условия, включаемые в коллективные договоры, по своему характеру следующие:. Обязательственные условия коллективного договора — условия, которые предусматривают необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда, улучшение охраны труда и др.

Они могут быть двусторонними в случае, когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора, и односторонними, выполнение которых обеспечивается реферат развитие первобытного соответствующих мер одной из сторон. Нормативные условия коллективного договора — это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные в ними отношения работников данной организации.

Они определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового правоотношения. В нормах трудового права, содержащихся в коллективном договоре, могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. По своему уровню они обычно устанавливаются более благоприятными по сравнению с теми, которые установлены коллективный договор и соглашения доклад, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по тем же условиям труда.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Реферат Коллективный договор 12

Коллективно-договорные нормы трудового права распространяются на всех работников организации при наступлении соответствующего юридического факта. Организационно-правовые условия коллективного договора — это те, которые определяют правила вступления в коллективные договор, сроки их ведения, порядок разрешения разногласий, срок действия коллективного договора, соглашения, порядок их изменения и дополнения и т.

Информационные условия коллективного договора — это положения коллективного договора, знакомящие работников организации с отдельными актами трудового законодательства. Среди них актуальны те, в которых отражены особенности условий труда лиц, занятых в соответствующей сфере трудовой деятельности. На практике не рекомендуется включать в коллективный договор те нормы трудового законодательства, ознакомление с которыми является вполне доступным для работников.

Соглашения доклад разработки коллективный коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ статьи 42 — 44 и иными федеральными законами.

Подготовленный в окончательном виде проект договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. Ее деятельность регламентируется локальными актами с учетом действующего законодательства о труде. В нем не предусмотрена обязательность проведения общего собрания конференции работников организации для утверждения ндс в россии договора, следовательно, такая необходимость может определяться самими сторонами.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 семи календарных дней со дня получения указанного предложения.